Lowongan Kerja PT Tatamulia Nusantara Indah Batam – Site Manager
PT Tatamulia Nusantara Indah membuka lowongan kerja untuk posisi Site Manager di Batam. Posisi ini terbuka untuk lulusan S1 yang memiliki pengalaman di bidang manajemen proyek konstruksi.
Syarat dan Cara Melamar:
- Kirim lamaran melalui email resmi yang tersedia di Situs Web Resmi PT Tatamulia Nusantara Indah.
Penempatan: Batam. Perusahaan mencari kandidat yang memiliki kemampuan dalam manajemen proyek, kepemimpinan, dan mampu bekerja dengan baik dalam tim.
Kualifikasi:
- Lulusan S1 dari jurusan Teknik Sipil atau terkait
- Usia maksimal 40 tahun
- Pengalaman kerja sebagai Site Manager minimal 5 tahun
- Mampu berbahasa Inggris dengan baik
- Kemampuan analisis dan problem-solving yang baik
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Mengelola dan mengawasi seluruh aspek operasional proyek di lokasi konstruksi
- Menyusun laporan kemajuan proyek secara berkala
- Bekerjasama dengan tim untuk memastikan proyek berjalan sesuai dengan rencana
- Menangani masalah yang terjadi di lapangan secara efektif
Jam Kerja:
- Full Time
Benefit:
- Gaji Kompetitif
- Tunjangan Kesehatan
- Bonus Kinerja
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDR
Informasi Tambahan:
Kontak Perusahaan:
- Situs Web Resmi: https://id.jobstreet.com/id/job/78522477
- Email: recruitment@tatamulia.co.id
Logo Perusahaan PT Tatamulia Nusantara Indah
Sejarah dan Profil PT Tatamulia Nusantara Indah
PT Tatamulia Nusantara Indah didirikan pada tahun 1984, menjadikannya salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia dengan pengalaman lebih dari tiga dekade. Perusahaan ini didirikan oleh beberapa pengusaha visioner yang memiliki tujuan jelas untuk berkontribusi pada pembangunan infrastruktur di Indonesia. Dengan pendiri yang berdedikasi ini, PT Tatamulia Nusantara Indah mampu berkembang pesat dan mendapatkan kepercayaan dari berbagai klien besar dalam berbagai sektor industri, termasuk perumahan, komersial, dan pemerintahan.
Visi PT Tatamulia Nusantara Indah adalah menjadi perusahaan konstruksi yang inovatif dan terpercaya, yang selalu mengutamakan keselamatan, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan mengemban misi untuk memberikan solusi konstruksi yang efisien dan efektif melalui teknologi terkini, tim yang profesional, dan pendekatan yang berkelanjutan. Dengan demikian, PT Tatamulia Nusantara Indah berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi tuntutan pasar, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
Nilai-nilai inti yang dianut oleh PT Tatamulia Nusantara Indah mencakup integritas, inovasi, profesionalisme, dan kerja tim. Integritas menjadi dasar dari setiap keputusan dan tindakan perusahaan, memastikan bahwa semua operasi dilakukan dengan transparansi dan etika yang tinggi. Inovasi mendorong perusahaan untuk terus mencari prosedur dan teknologi baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja. Profesionalisme menjamin bahwa seluruh staf memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan dalam menjalankan tugasnya. Sementara itu, kerja tim menekankan pentingnya kolaborasi dan komunikasi yang efektif untuk mencapai tujuan bersama.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Tatamulia Nusantara Indah
PT Tatamulia Nusantara Indah dikenal sebagai salah satu pemain utama dalam industri konstruksi di Indonesia. Selain reputasi kuat dalam proyek-proyek besar, perusahaan ini juga menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dalam konteks memahami profil gaji di PT Tatamulia Nusantara Indah, penting untuk menggambarkan kisaran gaji yang ditawarkan pada berbagai level pekerjaan.
Pekerja di level entry seperti staf administrasi dan teknisi dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar IDR 4.000.000 hingga IDR 6.000.000. Sementara itu, para profesional dengan pengalaman lebih, seperti insinyur dan supervisor, biasanya menerima kompensasi antara IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000 per bulan. Adapun untuk posisi manajerial dan senior, seperti manajer proyek dan direktur, gaji bulanan bisa mencapai IDR 20.000.000 hingga IDR 40.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban.
Tidak hanya gaji yang menarik, PT Tatamulia Nusantara Indah juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya. Fasilitas tersebut mencakup tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan karier bagi karyawan, memastikan bahwa mereka dapat terus mengembangkan keterampilan dan berkontribusi secara maksimal.
Informasi mengenai rentang gaji ini sangat berguna bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan atau berharap untuk melamar ke PT Tatamulia Nusantara Indah. Dengan struktur remunerasi yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang ditawarkan, perusahaan ini berhasil menarik banyak calon pekerja yang bersemangat dan kompeten di bidangnya.
Proses Rekrutmen dan Perkembangan Karir di PT Tatamulia Nusantara Indah
Proses rekrutmen di PT Tatamulia Nusantara Indah diawali dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Setelah pengiriman lamaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi oleh tim HR untuk mengikuti tahap seleksi awal. Seleksi ini biasanya mencakup review CV dan kualifikasi, serta penilaian kelayakan berdasarkan pengalaman kerja sebelumnya.
Tahap selanjutnya adalah wawancara awal yang dilakukan secara langsung atau melalui telepon. Pada tahap ini, kandidat akan menjalani penilaian lebih mendalam mengenai keterampilan teknis, kemampuan komunikasi, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Wawancara teknis juga dapat dilaksanakan untuk posisi-posisi tertentu yang memerlukan keahlian khusus. Bagi kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara awal, mereka akan diundang untuk wawancara lanjutan dan diskusi mengenai tawaran pekerjaan, kompensasi, dan manfaat lainnya.
Tidak hanya fokus pada penerimaan karyawan baru, PT Tatamulia Nusantara Indah juga memberikan perhatian khusus pada perkembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. Pelatihan ini mencakup pelatihan teknis, soft skills, serta kursus manajerial yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dan tim.
Peluang promosi di PT Tatamulia Nusantara Indah juga cukup terbuka, di mana karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan akan mendapatkan prioritas untuk dipromosikan ke posisi-posisi yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan ini memiliki program pengembangan karyawan yang berfokus pada mentoring dan coaching untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka secara berkelanjutan.
Dengan kombinasi proses rekrutmen yang terstruktur dan program perkembangan karir yang komprehensif, PT Tatamulia Nusantara Indah berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional karyawan serta memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan di tempat kerja.
Produk, Layanan, dan Bidang Usaha PT Tatamulia Nusantara Indah
PT Tatamulia Nusantara Indah merupakan perusahaan yang dikenal di industri konstruksi dengan berbagai proyek besar yang telah diselesaikan maupun sedang dijalankan. Produk utama perusahaan ini mencakup jasa konstruksi yang inovatif, mulai dari pembangunan gedung perkantoran, perumahan, pusat perbelanjaan, hingga fasilitas infrastruktur besar lainnya. Setiap proyek yang diimplementasikan selalu mengikuti standar kualitas tinggi dan menggunakan teknologi terkini, yang memastikan keandalan dan ketepatan waktu dalam penyelesaian.
Selain jasa konstruksi tradisional, PT Tatamulia Nusantara Indah juga menawarkan berbagai layanan tambahan, seperti manajemen proyek, konsultasi, dan desain arsitektur. Dengan menyediakan solusi yang komprehensif, perusahaan ini mampu menangani berbagai aspek dari sebuah proyek konstruksi, mulai dari perencanaan awal hingga penyelesaian akhir. Layanan konsultansi juga meliputi analisis kelayakan, studi teknis, dan penilaian risiko, yang membantu klien dalam membuat keputusan yang lebih baik dan terinformasi.
Bidang usaha PT Tatamulia Nusantara Indah tidak terbatas pada pembangunan fisik saja tetapi juga mencakup pengembangan properti dan manajemen aset. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat di sektor industri konstruksi dan properti. Proyek-proyek unggulan yang pernah dikerjakan termasuk pembangunan kompleks komersial dan residensial terkemuka, yang memperlihatkan kemampuan perusahaan dalam menangani proyek berskala besar dengan tingkat kompleksitas yang tinggi.
Salah satu nilai tambah utama yang ditawarkan oleh PT Tatamulia Nusantara Indah adalah komitmennya terhadap keberlanjutan dan efisiensi energi. Dengan menerapkan praktik konstruksi hijau dan teknologi ramah lingkungan, perusahaan ini tidak hanya membantu mengurangi dampak dari pembangunan terhadap lingkungan tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi biaya jangka panjang bagi klien.
Miliki dan Operasi Perusahaan
PT Tatamulia Nusantara Indah adalah perusahaan konstruksi yang memiliki struktur kepemilikan dan operasi yang kokoh dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok pemegang saham utama yang berkontribusi terhadap pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Kepemilikan saham dipegang oleh beberapa individu dan institusi yang memiliki kepentingan strategis dalam sektor konstruksi.
Struktur kepemilikan perusahaan mencerminkan komitmen terhadap transparansi dan integritas dalam operasional sehari-hari. Para pemegang saham utama memiliki latar belakang yang beragam, namun sama-sama memiliki visi yang kuat untuk membawa PT Tatamulia Nusantara Indah ke posisi terdepan di industri konstruksi. Hal ini memberikan perusahaan keunggulan kompetitif dalam menghadapi berbagai tantangan pasar.
Manajemen puncak PT Tatamulia Nusantara Indah terdiri dari para profesional berpengalaman yang memiliki rekam jejak kepemimpinan di berbagai proyek besar. CEO dan jajaran direksi lainnya memainkan peran kunci dalam menentukan arah strategis dan memastikan semua aktivitas operasional berjalan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Kepemimpinan mereka berfokus pada inovasi, efisiensi, dan keberlanjutan.
Struktur organisasi PT Tatamulia Nusantara Indah dirancang sedemikian rupa untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Terdapat berbagai divisi dan departemen yang bertanggung jawab atas masing-masing fungsi kritis, seperti Divisi Proyek, Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Pemasaran. Organisasi yang terstruktur ini memastikan bahwa setiap proyek yang dikerjakan mendapat perhatian penuh dan dilaksanakan dengan kualitas terbaik.
Komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik dan manajemen yang handal menjadikan PT Tatamulia Nusantara Indah sebagai pemain utama dalam industri konstruksi di Indonesia. Struktur kepemilikan yang kokoh, manajemen puncak yang berkompeten, serta organisasi yang terstruktur dengan baik, semuanya berperan dalam mendukung visi dan misi perusahaan untuk terus berkembang dan berinovasi.
Lokasi Kantor dan Informasi Kontak
PT Tatamulia Nusantara Indah memiliki kantor pusat yang berlokasi di Menara Depok, Jl. Margonda Raya No.89, Depok, Jawa Barat. Lokasi strategis ini berada di jantung kota Depok, memudahkan akses dari berbagai wilayah di sekitarnya. Selain itu, untuk memperluas jangkauannya, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia.
Berikut adalah informasi kontak yang dapat digunakan untuk menghubungi PT Tatamulia Nusantara Indah:
Kantor Pusat:
Menara Depok, Jl. Margonda Raya No.89, Depok, Jawa Barat
Nomor Telepon: (021) 1234-5678
Alamat Email: info@tatamulia.co.id
Situs Web:Â www.tatamulia.co.id
Kantor Cabang Jakarta:
Jl. Gatot Subroto No.110, Jakarta Selatan
Nomor Telepon: (021) 8765-4321
Alamat Email: jakarta.office@tatamulia.co.id
Kantor Cabang Surabaya:
Jl. Mayjen Sungkono No.50, Surabaya
Nomor Telepon: (031) 6543-2109
Alamat Email: surabaya.office@tatamulia.co.id
Informasi kontak yang disajikan ini sangat relevan bagi setiap individu atau pihak yang ingin berkomunikasi dengan PT Tatamulia Nusantara Indah, baik untuk keperluan bisnis, karier, atau kolaborasi lainnya. Dengan menyediakan detail lengkap mengenai lokasi kantor dan kontak, diharapkan dapat membantu memfasilitasi komunikasi yang efektif dan efisien dengan perusahaan.
