Home – SMA/SMK Lowongan Pekerjaan Lulusan SMA PT Permodalan Nasional Madani Cirebon Terbaru Agustus 2024
Posisi Pekerjaan
Lowongan Pekerjaan Lulusan SMA PT Permodalan Nasional Madani Cirebon Terbaru Agustus 2024Persyaratan Umum:
- Melakukan survey terhadap konsumen yang mengajukan permohonan kredit
- Melakukan verifikasi lingkungan konsumen
- Pendataan konsumen
- Melaporkan hasil data survey
- Melakukan pekerjaan sesuai SOP yang berlaku
Tanggung Jawab Pekerjaan:
- Minimal SMA/SMK, D3 lebih disukai
- Jujur, disiplin dan bertanggung jawab
- Mimiliki SIM C aktif
- Berorientasi target
- Mampu bekerja dibawah tekanan
- Mampu bekerja individu dan kelompok
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/id/job/77802099
Logo PT Permodalan Nasional Madani
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Permodalan Nasional Madani (Cirebon):
Sekilas Tentang PT Permodalan Nasional Madani
PT Permodalan Nasional Madani (Persero) adalah perusahaan yang bergerak di sektor pembiayaan dan investasi, yang didirikan dengan tujuan untuk memberdayakan dan meningkatkan kapasitas usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan akses pembiayaan yang mudah dan terjangkau bagi pelaku usaha, serta mendukung pengembangan ekosistem kewirausahaan. PT Permodalan Nasional Madani mengedepankan prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam setiap operasionalnya.
Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, perusahaan ini berfokus pada peningkatan daya saing UMKM melalui program pendampingan, pelatihan, dan akses pasar. PT Permodalan Nasional Madani berupaya untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional melalui pemberdayaan sektor riil.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Permodalan Nasional Madani memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk pembiayaan, pemasaran, dan pengembangan UMKM. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas keseluruhan pengelolaan perusahaan dan implementasi strategi untuk mencapai visi dan misi perusahaan.
- Manajer Pembiayaan: Mengelola portofolio pembiayaan, termasuk analisis risiko dan evaluasi kelayakan usaha.
- Staf Pemasaran: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk produk pembiayaan, serta menjalin hubungan dengan calon nasabah.
- Staf Pendampingan UMKM: Memberikan pelatihan dan pendampingan kepada pelaku UMKM dalam pengelolaan usaha dan akses pasar.
- Staf Keuangan: Mengelola aspek keuangan perusahaan, termasuk anggaran, laporan keuangan, dan analisis kinerja.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Permodalan Nasional Madani dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman di sektor pembiayaan atau UMKM dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang ekonomi, manajemen, atau keuangan, dapat mempengaruhi tingkat gaji.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer atau direktur, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
- Lokasi dan Lingkungan Kerja: Lokasi kantor, terutama di kota besar, dapat mempengaruhi struktur gaji.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Permodalan Nasional Madani
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Direktur Utama | S2 Manajemen/Keuangan/Ekonomi | 7-10 tahun | 35.000.000 – 50.000.000 |
| Manajer Pembiayaan | S1 Ekonomi/Manajemen | 5-8 tahun | 20.000.000 – 30.000.000 |
| Staf Pemasaran | S1 Pemasaran/Manajemen | 2-4 tahun | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Staf Pendampingan UMKM | S1 Manajemen/Perbankan/Keuangan | 2-4 tahun | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Staf Keuangan | S1 Akuntansi/Keuangan | 2-4 tahun | 6.000.000 – 9.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
