Posisi Pekerjaan
Lowongan PT Tigaraksa Satria Kerja di Kudus Purnawaktu 2024Tugas dan tanggung jawab:
- Proses dari account ke principal, membuat DN klaim yang ditujukan ke Principal
- Monitoring Pembayaran, piutang klaim
- Melakukan konfirmasi atas outstanding AR claim
Kualifikasi:
- Usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan minimal D3 jurusan ekonomi/akutansi/manajemen
- Fresh Graduate dan atau memiliki pengalaman di bidang Finance minimum 1 tahun, terutama di Perusahaan Distributor atau FMCG
- Jujur, mau bekerja keras, teliti
- Terbiasa dalam menggunakan komputer terutama dengan sistem SAP, Menguasai MS Office (Word & Excel)
- Mudah beradaptasi dan dapat menjadi bagian dari Tim
- Mengerti proses accounting
- Memahami dan terbiasa dalam menyusun jurnal
- Penempatan di Kudus
Benefits:
- Fasilitas : Gaji pokok, uang makan-transport, fasilitas kesehatan, jenjang karir dan training
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/job/77639373
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Tigaraksa Satria (Kudus):
Sekilas Tentang PT Tigaraksa Satria
PT Tigaraksa Satria adalah perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran barang konsumen. Didirikan dengan visi untuk menjadi mitra terpercaya dalam penyediaan produk-produk berkualitas, PT Tigaraksa Satria menawarkan berbagai jenis produk, termasuk makanan, minuman, dan barang-barang kebutuhan sehari-hari. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan memfasilitasi akses produk ke berbagai saluran distribusi.
Dengan jaringan distribusi yang luas dan sistem manajemen yang efisien, PT Tigaraksa Satria berusaha untuk memenuhi kebutuhan konsumen di seluruh Indonesia. Inovasi dan keberlanjutan menjadi bagian integral dari strategi perusahaan, yang berfokus pada pengembangan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas, tetapi juga ramah lingkungan.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Tigaraksa Satria memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi penting dalam operasionalnya. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Memimpin dan mengawasi seluruh operasional perusahaan, serta bertanggung jawab untuk pengambilan keputusan strategis.
- Manajer Pemasaran: Mengelola dan mengembangkan strategi pemasaran untuk produk-produk perusahaan agar mencapai target penjualan.
- Manajer Operasional: Bertanggung jawab atas kelancaran operasional sehari-hari, termasuk pengelolaan rantai pasokan dan distribusi.
- Staf Penjualan: Membangun hubungan dengan pelanggan dan distributor, serta melaksanakan strategi penjualan yang telah ditetapkan.
- Staf Akuntansi: Mengelola laporan keuangan, anggaran, dan pengeluaran perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Tigaraksa Satria dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman lebih banyak di industri distribusi cenderung menerima gaji yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Pendidikan: Gelar pendidikan yang relevan, seperti di bidang manajemen, pemasaran, atau akuntansi, dapat memengaruhi tingkat gaji.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab lebih besar, seperti manajer, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior.
- Kinerja Individu: Penilaian kinerja yang baik dapat memberikan kesempatan untuk kenaikan gaji atau bonus.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Tigaraksa Satria
Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
---|---|---|---|
Direktur Utama | S2 Manajemen/Administrasi Bisnis | 10+ tahun | 60.000.000 – 80.000.000 |
Manajer Pemasaran | S1 Pemasaran/Manajemen | 5-7 tahun | 30.000.000 – 40.000.000 |
Manajer Operasional | S1 Teknik/Manajemen Operasi | 5-7 tahun | 25.000.000 – 35.000.000 |
Staf Penjualan | D3/S1 Pemasaran/Manajemen | 2-4 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
Staf Akuntansi | S1 Akuntansi | 2-4 tahun | 7.000.000 – 10.000.000 |
Catatan:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi dan kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.