Lowongan Kerja PT. Berlian Djaya Nusantara – Mekanik Montir Kendaraan Lulusan SMA/SMK
PT. Berlian Djaya Nusantara membuka lowongan kerja untuk posisi **Mekanik Montir Kendaraan**. Posisi ini terbuka untuk lulusan SMA/SMK yang memiliki pengetahuan dan keterampilan di bidang perbaikan kendaraan.
Syarat dan Cara Melamar:
- Kirim lamaran melalui email resmi yang tersedia di situs web PT. Berlian Djaya Nusantara.
Penempatan: Tangerang. Perusahaan mencari kandidat yang berpengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan kendaraan.
Kualifikasi:
- Lulusan SMA/SMK
- Usia maksimal 35 tahun
- Memiliki pengalaman di bidang mekanik menjadi nilai tambah
- Kemampuan bekerja dengan alat dan mesin perbaikan
- Berorientasi pada detail dan mampu bekerja dalam tim
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Melakukan perawatan dan perbaikan kendaraan perusahaan
- Mendiagnosis kerusakan dan menentukan solusi yang tepat
- Mengikuti prosedur keselamatan kerja
- Menjaga kebersihan dan keteraturan area kerja
Jam Kerja:
- Full Time
Benefit:
- Gaji Kompetitif
- Tunjangan Kesehatan
- Bonus Kinerja
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDR
Informasi Tambahan:
Kontak Perusahaan:
- Situs Web Resmi: https://www.jobstreet.co.id/job/77310879
- Email: recruitment@berliandjayanusantara.co.id
Logo Perusahaan PT. Berlian Djaya Nusantara
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT. Berlian Djaya Nusantara (Tangerang):
Sekilas Tentang PT. Berlian Djaya Nusantara
PT. Berlian Djaya Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan barang, khususnya dalam sektor otomotif dan spare part. Didirikan dengan komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik, perusahaan ini menyediakan berbagai jenis suku cadang, aksesori, dan peralatan yang mendukung kebutuhan industri otomotif.
Dengan pengalaman yang luas dan jaringan distribusi yang kuat, PT. Berlian Djaya Nusantara berupaya untuk memenuhi ekspektasi pelanggan di seluruh Indonesia, serta menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai produsen dan pemasok.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
Struktur organisasi PT. Berlian Djaya Nusantara dirancang untuk mendukung operasional dan pelayanan pelanggan yang efektif. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Manajer Operasional: Bertanggung jawab atas pengelolaan operasional harian, termasuk pengawasan distribusi dan manajemen inventaris.
- Staf Penjualan: Mengelola hubungan dengan pelanggan dan distributor, serta melakukan presentasi produk untuk meningkatkan penjualan.
- Staf Logistik: Mengatur proses pengiriman barang, memastikan pengiriman tepat waktu dan efisien.
- Ahli Suku Cadang: Memberikan konsultasi teknis dan solusi terkait produk suku cadang kepada pelanggan.
- Staf Administrasi: Menangani tugas administratif, termasuk pengelolaan dokumen dan dukungan untuk departemen lain.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT. Berlian Djaya Nusantara dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman di industri otomotif atau distribusi dapat mempengaruhi besaran gaji.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang teknik atau manajemen, dapat memberikan nilai tambah.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior.
- Kinerja: Pencapaian individu dalam penjualan dan pelayanan pelanggan dapat memengaruhi gaji dan bonus.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT. Berlian Djaya Nusantara
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Manajer Operasional | S1 Manajemen/Administrasi | 5-8 tahun | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Staf Penjualan | D3/S1 Pemasaran/Manajemen | 2-4 tahun | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Staf Logistik | D3/S1 Logistik/Manajemen | 2-4 tahun | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Ahli Suku Cadang | D3/S1 Teknik Mesin | 3-5 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Staf Administrasi | D3/S1 Administrasi | 1-3 tahun | 4.000.000 – 6.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi dan kebijakan perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi entry-level.
