Info Lowongan Kerja PT. Jati Bening Indonesia Batam Terbaru Shipyard Operations Manager Lulusan D3/S1

Sejarah dan Latar Belakang Perusahaan

PT. Jati Bening Indonesia berdiri pada tahun 1995, memulai perjalanan dalam industri konstruksi di bawah kepemimpinan Bapak Arif Setiawan sebagai pendiri sekaligus direktur utama. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan utama untuk memberikan kontribusi positif dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia. Dalam rentang waktu yang cukup singkat, PT. Jati Bening Indonesia berhasil mengukuhkan posisinya sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di tanah air.

Sejarah perjalanan PT. Jati Bening Indonesia ditandai dengan beberapa perubahan signifikan yang membawa perusahaan ini pada kemajuan pesat. Pada tahun 2000, perusahaan ini melakukan diversifikasi usaha dengan memasuki sektor properti dan real estate. Langkah ini terbukti tepat, karena mampu meningkatkan portofolio dan profitabilitas perusahaan secara signifikan. Pada tahun 2010, PT. Jati Bening Indonesia juga merambah bidang energi terbarukan, yang sejalan dengan visi perusahaan untuk mendukung pembangunan berkelanjutan.

Misi PT. Jati Bening Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan terdepan dalam bidang konstruksi dan infrastruktur yang inovatif, dengan selalu mengedepankan kualitas dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini memiliki visi untuk tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat luas dan lingkungan sekitarnya. Melalui proyek-proyeknya, PT. Jati Bening Indonesia berkomitmen untuk mematuhi prinsip-prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan.

Visi tersebut diwujudkan melalui berbagai program serta kebijakan yang mendukung perkembangan tenaga kerja lokal dan implementasi teknologi ramah lingkungan. Dengan beberapa proyek besar yang sukses diselesaikan, PT. Jati Bening Indonesia terus berupaya menjaga reputasi dan kepercayaan dari para stakeholder di industri ini. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas adalah kunci keberhasilan yang menjadikan perusahaan ini tetap relevan dan kompetitif dari waktu ke waktu.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen

PT. Jati Bening Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan terpusat namun transparan, sehingga memudahkan dalam proses pengambilan keputusan dan jalannya operasional sehari-hari. Kepemilikan utama perusahaan ini dipegang oleh keluarga pendiri yang hingga kini masih memegang kendali penuh atas arahan strategis perusahaan. Mereka mendirikan perusahaan ini pada awal tahun 2000-an dan sejak saat itu terus mengembangkannya.

Di tingkat manajerial, PT. Jati Bening Indonesia dipimpin oleh seorang CEO yang berpengalaman luas di industri manufaktur dan distribusi produk kayu, sebuah posisi yang strategis dalam arah kebijakan perusahaan. Saat ini, posisi CEO dipegang oleh Bapak Aris Santoso, yang telah menjabat selama lebih dari sepuluh tahun. Kepemimpinannya telah terbukti mampu membawa PT. Jati Bening Indonesia melewati berbagai tantangan dan tumbuh menjadi perusahaan yang bertaraf internasional.

Tim manajemen senior lainnya terdiri dari beberapa direktur eksekutif yang bertanggung jawab langsung atas berbagai divisi fungsional. Bagian keuangan dikoordinasikan oleh Ibu Sinta Rahmawati sebagai CFO, yang membawa pengalaman lebih dari dua dekade dalam mengelola keuangan korporasi. Di sisi operasi, Saiful Hakim sebagai COO, bertanggung jawab atas semua aspek operasional dari pengadaan hingga distribusi, memastikan seluruh proses berjalan efisien dan efektif.

Tidak kalah penting, PT. Jati Bening Indonesia juga menanamkan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif di seluruh level staf operasional. Pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu prioritas tinggi, di mana program pelatihan dan pengembangan keterampilan terus dijalankan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Tim HR, bawah pimpinan Hendra Wardana, aktik mengadakan pelatihan berkala dan menyediakan jalur karir yang jelas bagi para staf.

Bidang Usaha dan Industri yang Digeluti

PT. Jati Bening Indonesia beroperasi dalam berbagai bidang usaha yang mencakup beberapa sektor utama, membuatnya sebagai salah satu pemain terkemuka di industri ini. Perusahaan ini memfokuskan energinya pada sektor konstruksi, manufaktur kayu, dan layanan properti. Di sektor konstruksi, PT. Jati Bening Indonesia telah menunjukkan keahliannya dalam membangun infrastruktur perumahan dan komersial yang berkualitas tinggi. Reputasi perusahaan dalam bidang ini didukung oleh berbagai proyek besar yang berhasil diselesaikan dengan standar internasional yang ketat.

Dalam industri manufaktur kayu, perusahaan ini memiliki fasilitas produksi modern yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk kayu yang memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional. PT. Jati Bening Indonesia memproduksi berbagai macam produk kayu, mulai dari furnitur hingga bahan bangunan, yang semuanya terkenal akan kualitas dan daya tahannya. Produk-produk kayu dari perusahaan ini banyak diminati karena keunggulannya dari segi estetika dan fungsionalitas.

Kemudian, pada layanan properti, perusahaan ini menawarkan rangkaian layanan yang mencakup pengembangan, manajemen, dan pemasaran properti. PT. Jati Bening Indonesia dikenal dalam industri ini karena kemampuannya mengelola proyek-proyek properti yang kompleks dan beragam. Mereka telah mengembangkan properti yang menjadi landmark di beberapa kota besar di Indonesia, yang mencakup perumahan, pusat perbelanjaan, hingga perkantoran. Posisi PT. Jati Bening Indonesia dalam industri ini semakin kuat dengan kepercayaan yang diberikan oleh klien dan mitra bisnisnya.

Secara keseluruhan, berkat komitmen PT. Jati Bening Indonesia terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini berhasil mengukuhkan posisi terdepan dalam bidang konstruksi, manufaktur kayu, dan layanan properti. Keberhasilan ini tidak hanya memperluas cakupan operasional perusahaan, tetapi juga memperkuat kontribusinya terhadap perekonomian Indonesia.

Produk dan Layanan Utama

PT. Jati Bening Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang unggul di pasar, dengan fokus utama pada kualitas dan inovasi. Salah satu produk utama perusahaan ini adalah kayu olahan berkualitas tinggi yang digunakan untuk berbagai keperluan konstruksi dan dekorasi. Produk kayu olahan dari PT. Jati Bening Indonesia tidak hanya dikenal akan kekuatannya, tetapi juga akan keindahan dan keawetan yang menjadi nilai tambah bagi para pelanggan.

Sebagai bagian dari komitmen inovasinya, PT. Jati Bening Indonesia secara terus-menerus memperkenalkan produk-produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Contohnya, perusahaan ini telah memperkenalkan teknologi pengawetan kayu terbaru yang meningkatkan umur panjang dan daya tahan produk. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan solusi pelapisan kayu yang ramah lingkungan, menambah daya tarik produk mereka di mata konsumen yang peduli dengan kelestarian lingkungan.

Di samping produk kayu olahan, PT. Jati Bening Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi dan pengelolaan proyek yang berfokus pada penggunaan kayu. Layanan ini dirancang untuk membantu klien dalam merencanakan dan melaksanakan projek mereka dengan efisiensi tinggi dan hasil yang optimal. Para ahli di perusahaan ini memiliki pengetahuan mendalam dan pengalaman luas dalam industri kayu, memastikan bahwa setiap proyek yang dikerjakan mencapai standar kualitas yang tinggi.

Keunggulan kompetitif PT. Jati Bening Indonesia terletak pada dedikasi perusahaan untuk selalu menempatkan kepuasan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan layanan pelanggan yang unggul, perusahaan ini berhasil membangun reputasi sebagai salah satu pemain kunci di industri kayu Indonesia. Para pelanggan dapat yakin bahwa mereka akan mendapatkan produk dan layanan terbaik yang memenuhi, bahkan melebihi, ekspektasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Perusahaan

PT. Jati Bening Indonesia memiliki proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan mereka mendapatkan calon karyawan yang tepat dan berkualitas tinggi. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang biasanya dipublikasikan melalui situs web perusahaan dan berbagai platform rekrutmen online. Calon pelamar diharuskan mengirimkan resume dan surat lamaran yang kemudian akan ditinjau oleh tim Human Resources (HR). Bagi mereka yang memenuhi kriteria awal, tahap berikutnya adalah sesi wawancara, yang bisa mencakup wawancara telepon awal dan beberapa tahap wawancara tatap muka.

Setelah berhasil melewati tahap wawancara, pelamar yang dipilih akan mengikuti sesi pelatihan orientasi, yang bertujuan untuk memperkenalkan budaya perusahaan, nilai-nilai inti, dan prosedur-operasi-standar yang berlaku di PT. Jati Bening Indonesia. Proses onboarding ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan baru agar dapat segera berkontribusi secara efektif dalam tim mereka.

Pengembangan karir juga menjadi perhatian utama di PT. Jati Bening Indonesia. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan di berbagai tahap karir mereka. Program pelatihan ini mencakup pelatihan teknis khusus bidang, pelatihan keterampilan kepemimpinan, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop eksternal. Dengan demikian, karyawan bisa terus meningkatkan kemampuan dan memperluas pengetahuan mereka.

Jalur karir di PT. Jati Bening Indonesia juga dirancang untuk memenuhi aspirasi individu serta kebutuhan organisasi. Karyawan baru memiliki kesempatan untuk naik ke level yang lebih tinggi melalui evaluasi kinerja dan pencapaian target tertentu. PT. Jati Bening Indonesia mendorong pertumbuhan karir internal melalui promosi dan peluang rotasi kerja, memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi berbagai fungsi dan peran dalam perusahaan. Dengan komitmen perusahaan untuk pengembangan individu, jalur karir yang tersedia memberikan karyawan potensi untuk mencapai posisi manajerial atau spesialis sesuai dengan kemampuan dan dedikasi mereka.

Kisaran Gaji untuk Setiap Posisi

PT. Jati Bening Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi yang ada di dalam perusahaan. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Variasi ini mencerminkan berbagai faktor seperti pengalaman kerja sebelumnya, kualifikasi akademis, dan keterampilan spesifik yang dimiliki karyawan.

Bagi posisi level menengah yang melibatkan tanggung jawab dan kompleksitas lebih tinggi, gaji berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Karyawan di level ini sering kali memiliki pengalaman kerja yang lebih panjang atau memiliki keahlian khusus yang berkontribusi langsung pada operasional perusahaan. Program pelatihan dan pengembangan juga tersedia untuk memastikan karyawan terus meningkatkan kompetensi mereka.

Berpindah ke posisi manajemen, yang meliputi manajer dan eksekutif senior, kisaran gaji meningkat substansial, dengan angka mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan jabatan spesifik. Kompensasi untuk posisi manajemen tidak hanya terbatas pada gaji bulanan, tetapi juga melibatkan berbagai tunjangan tambahan seperti bonus kinerja, saham perusahaan, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan kepemimpinan.

Selain gaji pokok, PT. Jati Bening Indonesia juga menyediakan sejumlah tunjangan tambahan yang meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas kesejahteraan lainnya adalah beberapa keuntungan yang ditawarkan. Karyawan juga mungkin menerima bonus berdasarkan kinerja tahunan dan pencapaian target.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT. Jati Bening Indonesia dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta memberikan insentif yang memadai untuk kinerja dan kontribusi yang tinggi di seluruh tingkatan perusahaan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan

PT. Jati Bening Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis dan beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai lokasi untuk memudahkan pelayanan kepada pelanggan dan mitra bisnis. Kantor pusat perusahaan ini berlokasi di:

Alamat Kantor Pusat:
Jalan Jati Bening No. 23, Jakarta Selatan, 14250, Indonesia

Selain kantor pusat, PT. Jati Bening Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang berlokasi di kota-kota besar di Indonesia. Adapun alamat kantor-kantor cabang tersebut adalah sebagai berikut:

Alamat Kantor Cabang Surabaya:
Jalan Majapahit No. 5, Surabaya, 60252, Indonesia

Alamat Kantor Cabang Bandung:
Jalan Cihampelas No. 45, Bandung, 40116, Indonesia

Untuk memudahkan komunikasi dan menjalin hubungan bisnis yang lebih baik, PT. Jati Bening Indonesia menyediakan berbagai pilihan kontak yang dapat dihubungi:

Nomor Telepon:
+62 21 1234567

Email:
info@jatibening.co.id

Situs Web:
www.jatibening.co.id

PT. Jati Bening Indonesia berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan merespons setiap pertanyaan atau kebutuhan pelanggan dengan cepat dan efisien melalui nomor telepon, email, dan layanan di situs web resmi mereka. Informasi kontak yang lengkap ini diharapkan memudahkan pelanggan dan mitra bisnis dalam menjalin komunikasi yang efektif dengan PT. Jati Bening Indonesia.“`

Testimoni dan Opini Karyawan

Pengalaman karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam menilai kualitas sebuah perusahaan. Di PT. Jati Bening Indonesia, banyak karyawan yang membagikan pengalaman positif mereka selama bekerja di sana. Salah seorang karyawan yang telah bekerja selama lebih dari lima tahun mengatakan bahwa perusahaan ini memberikan kesempatan yang luas untuk pengembangan diri dan kenaikan karier. Ia merasa sangat didukung oleh manajemen dalam mencapai tujuan profesionalnya melalui berbagai program pelatihan dan bimbingan yang ditawarkan.

Karyawan lain menyoroti budaya perusahaan yang inklusif dan kolaboratif. “Budaya kerja di PT. Jati Bening Indonesia sangat mendukung kolaborasi antar karyawan, tanpa memandang posisi atau jabatan. Setiap orang dihargai dan dihormati kontribusinya,” ujar seorang karyawan yang bergabung di perusahaan tersebut dua tahun yang lalu. Ia juga menambahkan bahwa perusahaan memastikan kesejahteraan karyawan dengan menawarkan berbagai fasilitas, seperti ruang istirahat yang nyaman, program kesehatan, dan fleksibilitas waktu kerja.

Di sisi lain, persepsi terhadap manajemen perusahaan juga sangat positif. Banyak karyawan yang memuji keterbukaan manajemen dalam menerima masukan dan saran dari bawahannya. “Saya merasa bahwa setiap opini dan saran yang saya berikan selalu mendapatkan perhatian serius dari manajemen. Mereka selalu berupaya untuk membuat lingkungan kerja yang lebih baik berdasarkan umpan balik dari karyawan,” ungkap seorang manajer departemen.

Saran dari beberapa karyawan menunjukkan antusiasme mereka untuk terus memperbaiki kualitas kerja di PT. Jati Bening Indonesia. Mereka mengusulkan peningkatan pada beberapa aspek teknis, seperti peningkatan infrastruktur teknologi dan penyempurnaan sistem komunikasi internal. Semua ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi kerja dan memfasilitasi kolaborasi yang lebih baik di antara tim.

Secara keseluruhan, testimoni dan opini karyawan tentang PT. Jati Bening Indonesia memberikan gambaran yang sangat positif dan manusiawi mengenai perusahaan ini. Karyawan merasa dihargai, didukung, dan terus termotivasi untuk memberikan yang terbaik demi mencapai visi perusahaan.