Home – D3/S1 Semua Jurusan Bisa Daftar, Cek Lowongan Kerja Terbaru Bank Mandiri Taspen 2024 Lulusan D3/S1
Posisi Pekerjaan
Semua Jurusan Bisa Daftar, Cek Lowongan Kerja Terbaru Bank Mandiri TaspenPersyaratan umum ODP Mandiri Taspen 2024
- Minimal sarjana dari universitas terkemuka (terbuka untuk semua jurusan)
- IPK minimal 3,00
- Usia maksimal 26 tahun untuk Gelar Sarjana dan 28 Tahun untuk Gelar Magister
- Lulusan baru atau maksimal 2 tahun pengalaman kerja
- Pengalaman dalam organisasi lebih diutamakan (minimal sebagai koordinator)
- Harus bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia
- Keterampilan analisis dan perencanaan yang kuat
- Keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik
- Keterampilan pemecahan masalah yang sangat baik
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://www.bankmandiritaspen.co.id/karir/id
Logo Bank Mandiri Taspen
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di Bank Mandiri Taspen (Jakarta):
Sekilas Tentang Bank Mandiri Taspen
Bank Mandiri Taspen adalah lembaga perbankan yang berfokus pada pelayanan keuangan, khususnya kepada para pensiunan, pegawai negeri sipil, dan masyarakat umum. Bank ini merupakan hasil sinergi antara PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, PT Taspen (Persero), dan PT Pos Indonesia (Persero), dengan tujuan memberikan layanan perbankan yang berkualitas serta produk keuangan yang sesuai dengan kebutuhan nasabah, khususnya segmen pensiunan.
Bank Mandiri Taspen menawarkan berbagai produk, mulai dari tabungan, deposito, hingga kredit, dengan pendekatan yang ramah dan profesional. Bank ini juga terus berinovasi dalam pengembangan layanan digital, seperti mobile banking, untuk meningkatkan kemudahan akses bagi nasabah.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
Bank Mandiri Taspen memiliki struktur organisasi yang mendukung operasionalnya di berbagai bidang, mulai dari pelayanan nasabah hingga pengelolaan keuangan. Berikut adalah beberapa posisi kunci di Bank Mandiri Taspen:
- Manajer Cabang: Bertanggung jawab atas operasional cabang, pengelolaan staf, dan pencapaian target bisnis, serta menjaga hubungan baik dengan nasabah di wilayahnya.
- Customer Service: Memberikan layanan kepada nasabah, membantu dengan pertanyaan, dan memproses berbagai transaksi perbankan.
- Analis Kredit: Menganalisis kelayakan kredit yang diajukan nasabah, termasuk pensiunan, dan memberikan rekomendasi berdasarkan data keuangan.
- Staf IT: Mengelola dan memelihara sistem perbankan, termasuk pengembangan aplikasi dan keamanan data.
- Teller: Mengurus transaksi tunai dan non-tunai, memastikan transaksi berjalan lancar dan tepat.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di Bank Mandiri Taspen dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman lebih banyak di industri perbankan atau di posisi terkait biasanya memperoleh kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan di bidang ekonomi, keuangan, atau manajemen dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Sertifikasi profesional juga menjadi nilai tambah.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab manajerial atau teknis, seperti manajer atau staf IT senior, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
- Lokasi Kerja: Lokasi cabang di kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang tinggi dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di Bank Mandiri Taspen
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Manajer Cabang | S1 Ekonomi/Manajemen/Keuangan | 5-8 tahun | 18.000.000 – 25.000.000 |
| Customer Service | D3/S1 Semua Jurusan | 1-3 tahun | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Analis Kredit | S1 Ekonomi/Keuangan | 3-5 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Staf IT | S1 Teknologi Informasi/Komputer | 2-4 tahun | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Teller | D3/S1 Semua Jurusan | 1-2 tahun | 4.500.000 – 7.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji yang tertera merupakan estimasi dan dapat berubah tergantung pada kebijakan internal perusahaan serta hasil negosiasi antara karyawan dan perusahaan.
- Posisi dengan tanggung jawab lebih besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi, terutama di level manajerial atau teknis senior.
