Home – D3/S1 Lowongan Kerja Staff HRD & GA di PT. Indonesian People Power Kota Semarang Hari Ini Lulusan D3/S1
Posisi Pekerjaan
Lowongan Kerja Staff HRD & GA di PT. Indonesian People Power Hari IniPersyaratan Umum:
- Perempuan berpenampilan menarik
- Maksimal 35 tahun
- S1 Psikologi
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya
- Mahir Microsoft Office
- Diutamakan mahir Bahasa Inggris
- Penempatan Semarang
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://ippconsulting.co.id/info-rekrutmen-staff-hrdga-pt-shm/
Logo PT. Indonesian People Power
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT. Indonesian People Power (Semarang):
Sekilas Tentang PT. Indonesian People Power
PT. Indonesian People Power adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan pemberdayaan masyarakat. Dengan visi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui program-program yang inovatif, perusahaan ini telah menjadi pionir dalam menciptakan solusi yang memberdayakan individu dan komunitas. PT. Indonesian People Power menawarkan berbagai layanan, termasuk pelatihan keterampilan, konsultasi pengembangan organisasi, dan program pemberdayaan komunitas yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan masyarakat.
Dikenal karena pendekatannya yang berorientasi pada hasil, PT. Indonesian People Power berkomitmen untuk memberikan dampak positif yang berkelanjutan. Dengan tim ahli yang berpengalaman di bidangnya, perusahaan ini berupaya memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional melalui inisiatif yang berbasis pada penelitian dan data.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT. Indonesian People Power memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk pengembangan program, pemasaran, dan manajemen operasional. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas visi dan strategi perusahaan, serta memastikan pelaksanaan program yang efektif dan efisien.
- Manajer Program: Mengelola dan mengawasi pelaksanaan program pemberdayaan masyarakat dan pelatihan, serta memastikan pencapaian target yang ditetapkan.
- Konsultan Pengembangan Organisasi: Memberikan saran dan solusi bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas tim.
- Staf Pemasaran: Mengembangkan strategi pemasaran untuk memperkenalkan layanan perusahaan kepada masyarakat dan organisasi lainnya.
- Staf Administrasi: Menangani tugas-tugas administratif, termasuk pengelolaan dokumen dan dukungan administratif untuk departemen lainnya.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT. Indonesian People Power dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman dalam bidang pengembangan sumber daya manusia atau dalam industri terkait dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang psikologi, manajemen, atau pengembangan sosial, dapat mempengaruhi tingkat gaji.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti direktur atau manajer program, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior.
- Lokasi dan Lingkungan Kerja: Lokasi kantor, seperti di kota besar, dapat mempengaruhi struktur gaji.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT. Indonesian People Power
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Direktur Utama | S2 Manajemen/Pengembangan Sosial | 7-10 tahun | 25.000.000 – 40.000.000 |
| Manajer Program | S1/S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | 4-7 tahun | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Konsultan Pengembangan Organisasi | S1 Manajemen/Pengembangan Sosial | 3-5 tahun | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Staf Pemasaran | S1 Pemasaran/Komunikasi | 2-4 tahun | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Staf Administrasi | D3/S1 Administrasi/Manajemen | 1-3 tahun | 4.000.000 – 7.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
