Pratama Jaya Electronic
Pratama Jaya Electronic

Lowongan Kerja SMA Medan Admin Staff, Loker Terbaru 2024 Pratama Jaya Electronic

Diposting pada

Home – SMA/SMK Lowongan Kerja SMA Medan Admin Staff, Loker Terbaru 2024 Pratama Jaya Electronic

Posisi Pekerjaan

Lowongan Kerja SMA Medan Admin Staff, Loker Terbaru 2024 Pratama Jaya Electronic

Persyaratan Umum:

  • Wanita
  • Umur 20-30th
  • Diutamakan yang belum me-nikah
  • Bisa berbahasa Hokkien
  • Mampu mengoperasikan komputer
  • Memiliki kendaraan pribadi

Tanggung Jawab Pekerjaan:

  • Menginput penjualan
  • Menginput dan mengurus pembukuan kas
  • Menghandle orderan sales
Pratama Jaya Electronic Lihat semua lowongan kerja

Lokasi Pekerjaan:

Medan, Sumatera Utara Medan Sumatera Utara 20111 ID

Gaji:

IDR
3000000 Per bulan

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/job/77737037

Logo Pratama Jaya Electronic

Pratama Jaya Electronic

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di Pratama Jaya Electronic (Medan):

Sekilas Tentang Pratama Jaya Electronic

Pratama Jaya Electronic adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan penjualan peralatan elektronik. Dikenal dengan produk-produk berkualitas dan layanan pelanggan yang unggul, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia. Pratama Jaya Electronic menyediakan berbagai macam peralatan elektronik, termasuk peralatan rumah tangga, perangkat audio-visual, serta produk elektronik lainnya dari berbagai merek terkenal.

Komitmen perusahaan terhadap inovasi dan kepuasan pelanggan mendorongnya untuk selalu menyediakan produk terbaru yang mengikuti perkembangan teknologi global. Selain itu, perusahaan juga menawarkan layanan purna jual yang memastikan konsumen mendapatkan dukungan penuh setelah melakukan pembelian.


Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

Pratama Jaya Electronic memiliki struktur organisasi yang mendukung operasional distribusi dan penjualan produk. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:

  • Manajer Penjualan: Bertanggung jawab atas pengelolaan strategi penjualan, pengawasan tim penjualan, dan analisis pasar untuk meningkatkan penjualan produk elektronik.
  • Staf Customer Service: Menyediakan layanan kepada pelanggan, menangani keluhan, dan memberikan solusi terbaik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
  • Staf Logistik: Mengelola distribusi produk dari gudang ke berbagai lokasi, serta memastikan ketersediaan stok yang optimal di semua cabang.
  • Teknisi Peralatan Elektronik: Melakukan instalasi, perawatan, dan perbaikan perangkat elektronik yang dijual oleh perusahaan.
  • Staf Administrasi: Mengelola tugas-tugas administratif seperti pengelolaan dokumen, pengarsipan, dan tugas pendukung lainnya untuk mendukung operasional perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di Pratama Jaya Electronic dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu:

  • Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang penjualan, logistik, atau perawatan elektronik dapat memberikan nilai tambah dalam besaran gaji.
  • Kualifikasi Pendidikan: Pendidikan formal di bidang manajemen, teknik elektronik, atau administrasi mempengaruhi kompensasi yang diterima karyawan.
  • Jenis Posisi: Posisi manajerial atau spesialis umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi administratif atau teknisi entry-level.
  • Lokasi Kerja: Gaji dapat berbeda tergantung pada lokasi cabang perusahaan, terutama di kota besar dengan biaya hidup lebih tinggi.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di Pratama Jaya Electronic

PosisiKualifikasi MinimalPengalamanKisaran Gaji Bulanan (IDR)
Manajer PenjualanS1 Manajemen Pemasaran5-8 tahun15.000.000 – 22.000.000
Staf Customer ServiceD3/S1 Semua Jurusan2-5 tahun6.000.000 – 8.500.000
Staf LogistikD3/S1 Logistik/Manajemen2-4 tahun6.500.000 – 9.000.000
Teknisi Peralatan ElektronikSMK/S1 Teknik Elektronika2-5 tahun5.500.000 – 8.000.000
Staf AdministrasiD3/S1 Administrasi1-3 tahun4.500.000 – 6.500.000

Catatan Penting:

  • Gaji yang tercantum adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, dan kebijakan perusahaan.
  • Posisi dengan tanggung jawab lebih besar umumnya mendapatkan kompensasi lebih tinggi.