PT Mitra Adiperkasa Tbk
PT Mitra Adiperkasa Tbk

Lowongan Kerja Sales Batam , Loker PT Mitra Adiperkasa Tbk Terbaru 2024

Diposting pada

Home – SMA/SMK Lowongan Kerja Sales Batam , Loker PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024

Posisi Pekerjaan

Lowongan Kerja Sales Batam , Loker PT Mitra Adiperkasa Tbk Terbaru 2024

Tanggung Jawab Pekerjaan:

  • Melakukan kegiatan penjualan sesuai dengan prosedur dan mencapai target
  • Memberikan pengalaman berbelanja yang baik
  • Melakukan pembukaan dan penutupan toko
  • Menerima barang dari gudang dan memastikan jumlahnya sesuai dengan delivery order dan menyiapkan barang tersebut sesuai dengan petunjuk atasan
  • Menjaga kehadiran dan ketepatan waktu secara teratur dan konsisten sehingga toko dapat mempertahankan jumlah karyawan yang cukup
  • Menjaga penampilan pribadi dan sikap profesional selama jam kerja sesuai dengan kebijakan perusahaan

Persyaratan Umum:

  • Maksimal 25 Tahun.
  • Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat
  • Komunikatif
  • Bersedia bekerja pada hari Sabtu, Minggu, dan Hari Libur Nasional, dengan sistem shift
  • Berpengalaman di bidang retail menjadi nilai tambah
PT Mitra Adiperkasa Tbk Lihat semua lowongan kerja

Lokasi Pekerjaan:

Batam, Kepulauan Riau Batam Kepulauan Riau 29411 ID

Gaji:

IDR
5000000 Per bulan

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/job/77736420

Logo PT Mitra Adiperkasa Tbk

PT Mitra Adiperkasa Tbk

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Mitra Adiperkasa Tbk (Batam):

Sekilas Tentang PT Mitra Adiperkasa Tbk

PT Mitra Adiperkasa Tbk (MAP) adalah perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam berbagai sektor, termasuk fashion, olahraga, dan makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1997, MAP telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan terdiversifikasi terbesar di Indonesia, dengan lebih dari 2.000 gerai di seluruh tanah air. Perusahaan ini memiliki sejumlah merek internasional dan lokal yang terkenal, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen.

Dengan misi untuk memberikan pengalaman belanja yang terbaik kepada pelanggan, PT Mitra Adiperkasa Tbk terus berinovasi dan beradaptasi dengan tren pasar. Perusahaan ini berkomitmen untuk memperluas jangkauannya dan meningkatkan kualitas layanan melalui pelatihan karyawan dan penerapan teknologi terbaru.


Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

PT Mitra Adiperkasa Tbk memiliki struktur organisasi yang efisien, mendukung kolaborasi antar divisi dan memastikan kelancaran operasional. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:

  • Direktur Utama: Bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan pengelolaan perusahaan.
  • Manajer Ritel: Mengelola operasional harian gerai dan memastikan pencapaian target penjualan.
  • Staf Pemasaran: Bertugas merancang dan melaksanakan kampanye pemasaran untuk menarik pelanggan baru.
  • Staf Pengadaan: Mengelola pengadaan barang dan hubungan dengan pemasok.
  • Staf Keuangan: Mengawasi pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Mitra Adiperkasa Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Kualifikasi Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan potensi gaji.
  • Tanggung Jawab Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja Individu: Kinerja yang baik dapat mempengaruhi bonus dan kenaikan gaji.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Mitra Adiperkasa Tbk

PosisiKualifikasi MinimalPengalamanKisaran Gaji Bulanan (IDR)
Direktur UtamaS2 Manajemen/Administrasi10+ tahun80.000.000 – 150.000.000
Manajer RitelS1 Manajemen/Administrasi5-7 tahun30.000.000 – 50.000.000
Staf PemasaranS1 Pemasaran/Manajemen2-4 tahun15.000.000 – 25.000.000
Staf PengadaanS1 Ekonomi/Manajemen Logistik1-3 tahun10.000.000 – 15.000.000
Staf KeuanganS1 Akuntansi/Keuangan1-3 tahun10.000.000 – 15.000.000

Catatan:

  • Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi dan kebijakan internal perusahaan.
  • Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.