Home – D3/S1 Lowongan Kerja Freelance di Indonesia Terbaru PT Wijaya Indoenergi Perkasa Bandung Lulusan D3/S1
Posisi Pekerjaan
Lowongan Kerja Freelance di Indonesia Terbaru PT Wijaya Indoenergi Perkasa BandungPersyaratan Umum:
- Semua Jurusan
- Mengerti Langkah – Langkah Metodologi Penelitian
- Menguasai Scope Kuantitatif / Kualitatif
- Mampu SPSS
Tanggung Jawab Pekerjaan:
- Mengajar Kelas Bimbingan Tugas Akhir
- Siap Mengajar 2 Kelas Setiap Harinya
- Memberikan dukungan dan bimbingan kepada mahasiswa dalam menyusun, mengembangkan, dan menyelesaikan tugas akhir atau skripsi mereka
Benefits
- Gaji Pokok
- Bonus
- Sertifikat
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/id/job/77650044
Logo PT Wijaya Indoenergi Perkasa
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Wijaya Indoenergi Perkasa (Bandung):
Sekilas Tentang PT Wijaya Indoenergi Perkasa
PT Wijaya Indoenergi Perkasa adalah perusahaan yang berfokus pada industri energi dan infrastruktur. Didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi energi yang inovatif dan berkelanjutan, perusahaan ini menyediakan berbagai layanan dalam pengembangan, konstruksi, dan pemeliharaan proyek energi. Dengan memanfaatkan teknologi terkini dan pendekatan yang berbasis riset, PT Wijaya Indoenergi Perkasa berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan energi yang ramah lingkungan dan efisien.
Perusahaan ini dikenal karena kualitas layanan yang tinggi dan dedikasi terhadap keberlanjutan. Dengan tim profesional yang berpengalaman, PT Wijaya Indoenergi Perkasa berusaha untuk memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan infrastruktur energi di Indonesia dan mendukung pertumbuhan ekonomi nasional.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Wijaya Indoenergi Perkasa memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk pengembangan proyek, manajemen operasional, dan pemasaran. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas pengelolaan keseluruhan perusahaan, termasuk perencanaan strategis dan pengambilan keputusan.
- Manajer Proyek: Mengelola pelaksanaan proyek dari awal hingga selesai, memastikan proyek berjalan sesuai waktu dan anggaran yang ditetapkan.
- Insinyur Energi: Mengembangkan dan merancang solusi teknologi energi untuk meningkatkan efisiensi dan keberlanjutan.
- Staf Pemasaran: Mengimplementasikan strategi pemasaran untuk meningkatkan visibilitas dan penjualan produk dan layanan perusahaan.
- Staf Keuangan: Mengelola aspek keuangan perusahaan, termasuk penganggaran, laporan keuangan, dan pengendalian biaya.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Wijaya Indoenergi Perkasa dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman di industri energi atau infrastruktur dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang teknik, manajemen, atau ilmu lingkungan, dapat mempengaruhi tingkat gaji.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer proyek atau insinyur senior, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior atau administratif.
- Lokasi dan Lingkungan Kerja: Lokasi kantor, seperti kota besar atau area dengan biaya hidup tinggi, dapat mempengaruhi struktur gaji.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Wijaya Indoenergi Perkasa
Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
---|---|---|---|
Direktur Utama | S2 Manajemen/Administrasi | 8-10 tahun | 35.000.000 – 50.000.000 |
Manajer Proyek | S1 Teknik/Manajemen Proyek | 5-8 tahun | 25.000.000 – 40.000.000 |
Insinyur Energi | S1 Teknik Energi | 3-5 tahun | 15.000.000 – 25.000.000 |
Staf Pemasaran | D3/S1 Pemasaran/Manajemen | 2-4 tahun | 8.000.000 – 12.000.000 |
Staf Keuangan | D3/S1 Akuntansi/Keuangan | 1-3 tahun | 6.000.000 – 10.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.