Lowongan Kerja Driver Lulusan SMA Terbaru 2024 di PT Kino Indonesia Jakarta Selatan

Posisi Pekerjaan

Lowongan Kerja Driver Lulusan SMA Terbaru 2024 di PT Kino Indonesia Jakarta Selatan

Kualifikasi:

1. Memiliki SIM A aktif
2. Diutamakan berdomisili di daerah Jakarta Selatan
3. Memiliki riwayat kesehatan yang baik
4. Memiliki pengetahuan tentang peta dan menggunakan aplikasi navigasi jika diperlukan
5. Bisa mulai bergabung secepatnya

Tanggungjawab Pekerjaan:

1. Mengoperasikan kendaraan dengan aman dan mematuhi semua peraturan lalu lintas.
2. Mengantar penumpang ke tujuan dengan tepat waktu.
3. Melakukan pemeriksaan berkala pada kendaraan untuk memastikan kondisi baik.
4. Menjaga kebersihan kendaraan baik dari dalam maupun luar.

PT Kino Indonesia Lihat semua lowongan kerja

Lokasi Pekerjaan:

Jakarta Selatan, Daerah Khusus Jakarta Jakarta Selatan Daerah Khusus Jakarta 0 ID

Gaji:

IDR

5000000 Per bulan

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/job/77533537

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Kino Indonesia (Jakarta):

Sekilas Tentang PT Kino Indonesia

PT Kino Indonesia Tbk adalah perusahaan consumer goods terkemuka yang bergerak di berbagai sektor, termasuk perawatan pribadi, makanan dan minuman, serta farmasi. Berdiri pada tahun 1999, PT Kino Indonesia telah berkembang pesat dan kini memiliki berbagai merek ternama yang dikenal oleh masyarakat Indonesia. Dengan komitmen untuk menciptakan produk berkualitas yang memenuhi kebutuhan konsumen, PT Kino Indonesia terus berinovasi dalam menyediakan produk yang bermanfaat dan aman bagi penggunanya.

Perusahaan ini berfokus pada pengembangan produk-produk inovatif yang didukung oleh riset dan pengembangan (R&D) yang kuat, serta pabrik yang dilengkapi dengan teknologi modern. Merek-merek seperti Ellips, Cap Kaki Tiga, dan Kino Candy merupakan beberapa produk unggulan yang diproduksi oleh perusahaan ini, menjadikan PT Kino Indonesia sebagai salah satu pemain utama di industri consumer goods Indonesia.

Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

PT Kino Indonesia Tbk memiliki struktur organisasi yang mencakup berbagai divisi penting untuk mendukung operasional perusahaan, mulai dari produksi hingga distribusi. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:

• Manajer Pemasaran: Mengelola dan merancang strategi pemasaran, memimpin kampanye promosi untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.
• Supervisor Produksi: Bertanggung jawab atas pengawasan proses produksi untuk memastikan efisiensi dan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.
• Staf Penjualan: Mengelola distribusi produk di berbagai daerah, menjaga hubungan dengan mitra penjualan, serta mengimplementasikan strategi penjualan.
• Staf Administrasi: Mengurus berbagai kebutuhan administrasi, termasuk pengelolaan data, dokumen, dan mendukung kegiatan operasional harian.
• R&D Scientist: Fokus pada penelitian dan pengembangan produk baru, serta melakukan inovasi dalam produk-produk yang sudah ada untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kino Indonesia Tbk antara lain:

• Pengalaman Kerja: Pengalaman yang relevan di bidang consumer goods atau sektor terkait sangat mempengaruhi tingkat gaji.
• Kualifikasi Akademis: Gelar akademis yang relevan di bidang pemasaran, teknik industri, atau kimia memberikan nilai tambah dalam penentuan gaji.
• Jenis Posisi: Posisi yang memerlukan tanggung jawab besar seperti manajerial atau yang berhubungan langsung dengan inovasi produk biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
• Lokasi Kerja: Gaji dapat bervariasi tergantung lokasi kantor atau pabrik, terutama di daerah dengan biaya hidup yang tinggi.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Kino Indonesia Tbk

Berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Kino Indonesia Tbk:

Catatan Penting:

• Gaji yang tercantum adalah perkiraan dan dapat berubah tergantung pada negosiasi, kebijakan internal, serta performa individu.
• Posisi manajerial atau spesialis cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.