Lowongan Kerja Agung Sedayu Group Fresh Graduate Buka 4 Loker Terbaru 2024

Table of Contents

Toggle

Posisi Pekerjaan

Lowongan Kerja Agung Sedayu Group Fresh Graduate Buka 4 Loker Terbaru 2024

1. Admin HRIS Internship (Paid)

Persyaratan :

• S1 Ilmu Perpustakaan / Manajemen Kearsipan
• Advance Ms. Excel
• Penempatan Pantai Indah Kapuk (PIK)

2. HRIS Supervisor

Persyaratan :

• S1 Semua Jurusan
• Penempatan Pantai Indah Kapuk (PIK)

3. Digital Marketing Supervisor

Persyaratan :

• S1 Semua Jurusan
• Penempatan Pantai Indah Kapuk (PIK)

4. Civil, Structure & Finishing Inspector

Persyaratan :

• S1 Teknik Sipil
• Penempatan di Cisarua, Bogor

Agung Sedayu Group Lihat semua lowongan kerja

Lokasi Pekerjaan:

Jakarta Utara, Daerah Khusus Jakarta Jakarta Utara Daerah Khusus Jakarta 0 ID

Gaji:

IDR

5000000 Per bulan

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: email

READ  PT Rekind Daya Mamuju - Karir dan Info

Informasi Kontak: gracella.tampubolon@agungsedayu.com

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di Agung Sedayu (Jakarta):

Sekilas Tentang PT. RANS Kosmetika Indonesia

PT. RANS Kosmetika Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di industri kosmetik dan perawatan pribadi. Berdiri dengan komitmen untuk menghadirkan produk kosmetik berkualitas tinggi, perusahaan ini menggabungkan inovasi dan teknologi terbaru dalam setiap produk yang diluncurkan. PT. RANS Kosmetika Indonesia menyediakan berbagai produk, termasuk perawatan kulit, makeup, dan produk perawatan pribadi lainnya, dengan fokus pada kualitas dan keamanan.

Perusahaan ini dikenal karena pendekatannya yang berbasis riset dan pengembangan, serta penggunaan bahan-bahan yang aman dan efektif. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT. RANS Kosmetika Indonesia berupaya untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen di pasar lokal maupun internasional.

Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

PT. RANS Kosmetika Indonesia memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk pengembangan produk, pemasaran, dan manajemen operasional. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:

• Manajer Pemasaran: Bertanggung jawab atas strategi pemasaran produk, peluncuran kampanye, dan analisis pasar untuk meningkatkan visibilitas dan penjualan produk kosmetik.
• Ahli Formulasi Kosmetik: Mengembangkan dan menguji formula produk kosmetik, memastikan produk memenuhi standar kualitas dan keamanan yang ditetapkan.
• Staf Penjualan: Mengelola hubungan dengan pelanggan dan distributor, serta mengimplementasikan strategi penjualan untuk mencapai target perusahaan.
• Staf Administrasi: Menangani tugas-tugas administratif, termasuk pengelolaan dokumen, pengaturan jadwal, dan dukungan administratif untuk departemen lainnya.
• R&D Scientist: Fokus pada penelitian dan pengembangan produk baru, serta inovasi dalam formulasi kosmetik untuk memenuhi tren pasar dan kebutuhan konsumen.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT. RANS Kosmetika Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:

• Pengalaman Kerja: Pengalaman di industri kosmetik atau di bidang terkait dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
• Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang kimia, farmasi, atau manajemen, dapat mempengaruhi tingkat gaji. Sertifikasi khusus juga dapat memberikan nilai tambah.
• Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer atau ahli formulasi senior, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior atau administratif.
• Lokasi dan Lingkungan Kerja: Lokasi kantor, seperti kota besar atau area dengan biaya hidup tinggi, dapat mempengaruhi struktur gaji. Perusahaan biasanya menawarkan gaji yang lebih besar di lokasi dengan biaya hidup tinggi.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT. RANS Kosmetika Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT. RANS Kosmetika Indonesia:

Catatan Penting:

• Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
• Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.