Loker di BUMN PNM PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar (Depok) 2024 – Staf Strategi dan Pengembangan Jaringan Lulusan S1
PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar, sebuah BUMN terkemuka, membuka lowongan kerja untuk posisi Staf Strategi dan Pengembangan Jaringan di Depok. Posisi ini terbuka untuk lulusan S1 yang memiliki pengalaman dan keterampilan dalam strategi dan pengembangan jaringan.
Syarat dan Cara Melamar:
- Kirim lamaran melalui email resmi yang tersedia di Situs Web Resmi PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar.
Penempatan: Depok, Jawa Barat. Kami mencari kandidat yang dapat merancang dan mengimplementasikan strategi untuk pengembangan jaringan serta memastikan efektivitas operasional.
Kualifikasi:
- Lulusan S1 dari jurusan terkait
- Pengalaman di bidang strategi dan pengembangan jaringan menjadi nilai tambah
- Kemampuan analisis dan perencanaan yang baik
- Kemampuan komunikasi dan presentasi yang efektif
- Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Merancang dan mengembangkan strategi untuk pengembangan jaringan perusahaan
- Melakukan analisis pasar dan mengidentifikasi peluang pengembangan
- Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal untuk implementasi strategi
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas strategi yang diterapkan
Jam Kerja:
- Full Time
Benefit:
- Gaji Kompetitif
- Tunjangan Kesehatan
- Bonus Kinerja
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDR
Informasi Tambahan:
Kontak Perusahaan:
- Situs Web Resmi: https://www.pnm.co.id
- Email: recruitment@pnm.co.id
Logo Perusahaan PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar (Depok):
Sekilas Tentang PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar
PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar (PNM Mekaar) adalah anak perusahaan dari PT. Permodalan Nasional Madani (Persero), yang merupakan perusahaan milik negara yang berfokus pada pemberdayaan ekonomi mikro di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1999, PNM Mekaar memainkan peran penting dalam menyediakan layanan pembiayaan mikro kepada pelaku usaha kecil dan menengah (UKM) di seluruh Indonesia.
Dengan misi untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat, PNM Mekaar menawarkan berbagai produk pembiayaan yang dirancang untuk membantu pelaku usaha mikro dan kecil dalam mengembangkan usaha mereka. Perusahaan ini mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan dan pemberdayaan sosial dalam setiap kegiatan operasionalnya.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar memiliki struktur organisasi yang dirancang untuk mendukung pemberdayaan ekonomi mikro dan operasional perusahaan. Berikut adalah jenis-jenis posisi umum yang tersedia di perusahaan:
- Account Officer (AO): Bertanggung jawab untuk melakukan penilaian kredit, memberikan konsultasi, dan mengelola hubungan dengan nasabah. AO memastikan bahwa nasabah mendapatkan produk pembiayaan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
- Manajer Operasional: Mengawasi dan mengelola aktivitas operasional sehari-hari, termasuk pengelolaan tim, pemantauan proses bisnis, dan penerapan kebijakan perusahaan. Manajer operasional memastikan efisiensi dan efektivitas dalam operasional perusahaan.
- Kepala Cabang: Bertanggung jawab atas manajemen cabang, termasuk pencapaian target penyaluran kredit, pengelolaan staf, dan hubungan dengan komunitas lokal. Kepala cabang memainkan peran kunci dalam mengimplementasikan strategi perusahaan di tingkat lokal.
- Staf Administrasi: Mendukung fungsi administrasi dan operasional, termasuk pengelolaan dokumen, pemrosesan data, dan administrasi keuangan. Staf administrasi memastikan bahwa semua aktivitas administrasi berjalan dengan lancar.
- Staf Pengembangan Produk: Berfokus pada pengembangan dan peningkatan produk pembiayaan mikro, termasuk riset pasar, perancangan produk, dan evaluasi kinerja produk. Staf ini memastikan bahwa produk perusahaan sesuai dengan kebutuhan pasar.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar dipengaruhi oleh beberapa faktor berikut:
- Kualifikasi dan Sertifikasi: Karyawan dengan pendidikan tinggi atau sertifikasi khusus dalam bidang keuangan, manajemen mikro, atau pemberdayaan ekonomi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, Account Officer dengan gelar magister atau sertifikasi keuangan mungkin menerima kompensasi yang lebih baik.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja dalam pembiayaan mikro atau manajemen operasional mempengaruhi gaji. Karyawan dengan pengalaman bertahun-tahun di sektor ini seringkali menerima gaji yang lebih tinggi.
- Jenis Posisi: Posisi manajerial seperti Kepala Cabang biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf administrasi atau Account Officer. Perbedaan tanggung jawab dan pengaruh dalam pengambilan keputusan mencerminkan perbedaan gaji ini.
- Lokasi dan Ukuran Perusahaan: Lokasi kantor dan ukuran perusahaan dapat mempengaruhi struktur gaji. Perusahaan yang beroperasi di kota besar atau pusat bisnis utama mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang struktur gaji di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar, berikut adalah tabel yang mencakup beberapa posisi umum, kualifikasi, dan kisaran gaji bulanan yang mungkin ditawarkan.
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Account Officer | S1 Keuangan/Manajemen | 2-4 tahun | 6.500.000 – 9.500.000 |
| Manajer Operasional | S1/S2 Manajemen/Keuangan | 5-7 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Kepala Cabang | S1/S2 Manajemen/Keuangan | 7+ tahun | 15.000.000 – 20.000.000 |
| Staf Administrasi | S1 Administrasi/Manajemen | 1-3 tahun | 4.500.000 – 6.500.000 |
| Staf Pengembangan Produk | S1 Ekonomi/Manajemen Produk | 2-4 tahun | 6.000.000 – 8.500.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja, serta kebijakan perusahaan.
- Gaji di daerah perkotaan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan.
- Beberapa posisi, terutama manajerial, mungkin termasuk tunjangan tambahan seperti tunjangan transportasi dan asuransi kesehatan.
