Info Lowongan Kerja PT Suparma Tbk Jakarta Terbaru 2024 Driver Lulusan SMA/SMK Sederajat
PT Suparma Tbk mencari Kandidat Lulusan SMA/SMK Sederajat di Jakarta. Setiap kandidat akan diseleksi secara online pada loker terbaru yang Anda lamar.
Syarat dan tata cara melamar:
- Lamar melalui Link Ini: https://id.jobstreet.com/id/job/78003967
Penempatan di Jakarta, Daerah Khusus Jakarta 14450 ID. Semua lamaran akan masuk database untuk penempatan di lokasi-lokasi berikutnya.
Kualifikasi:
- Minimal SMA / SMK
- Memiliki SIM B1
- Required language(s): Bahasa Indonesia
- Pengalaman sebagai pengemudi minimal 2 tahun
- Penempatan : Cabang Teluk Gong – Jakarta Utara
Tugas dan tanggung jawab:
- Paham area Jakarta dan sekitarnya
- Tugas : antar barang ke customer
Jam kerja:
- 8 Jam/Hari
Persyaratan:
- Minimal SMA / SMK
- Memiliki SIM B1
- Required language(s): Bahasa Indonesia
- Pengalaman sebagai pengemudi minimal 2 tahun
- Penempatan : Cabang Teluk Gong – Jakarta Utara
Benefit:
- Gaji Pokok
- Tunjangan
- BPJS
- THR
- Insentif
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
Informasi Tambahan:
Kontak Perusahaan:
- Email Perusahaan: –
- Situs Web Resmi: https://www.ptsuparmatbk.com/
Logo Perusahaan PT Suparma Tbk
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Suparma Tbk (Jakarta):
Sekilas Tentang PT Suparma Tbk
PT Suparma Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kertas dan produk kertas. Didirikan pada tahun 1976, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen kertas terkemuka di Indonesia. PT Suparma Tbk memproduksi berbagai jenis kertas, termasuk kertas cetak, kertas tulis, dan kertas kemasan, yang didistribusikan ke berbagai sektor, mulai dari penerbitan hingga industri kemasan.
Dengan komitmen terhadap kualitas, inovasi, dan keberlanjutan, PT Suparma Tbk terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional. Perusahaan ini mengimplementasikan teknologi terbaru dalam proses produksinya, serta berkomitmen untuk menjaga lingkungan melalui praktik produksi yang ramah lingkungan.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Suparma Tbk memiliki struktur organisasi yang mendukung efisiensi operasional dan kolaborasi di antara tim. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas manajemen keseluruhan perusahaan dan pengambilan keputusan strategis.
- Manajer Produksi: Mengelola proses produksi dan memastikan bahwa produk memenuhi standar kualitas.
- Manajer Pemasaran: Bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan pengembangan pasar untuk produk kertas.
- Staf R&D (Riset dan Pengembangan): Mengembangkan produk baru dan meningkatkan proses produksi untuk inovasi.
- Staf Keuangan: Mengelola aspek keuangan perusahaan, termasuk akuntansi dan perencanaan keuangan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Suparma Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman di industri kertas atau manufaktur biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Pendidikan: Gelar yang relevan, terutama di bidang teknik atau bisnis, dapat meningkatkan peluang gaji yang lebih baik.
- Jenis Posisi: Posisi manajerial dan teknis cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
- Kinerja Individu: Kinerja karyawan dan kontribusi terhadap pencapaian target perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Suparma Tbk
Berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Suparma Tbk:
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Direktur Utama | S2 Manajemen/ Teknik | 10+ tahun | 70.000.000 – 100.000.000 |
| Manajer Produksi | S1 Teknik Mesin/ Produksi | 5-7 tahun | 30.000.000 – 45.000.000 |
| Manajer Pemasaran | S1 Pemasaran/ Bisnis | 5-7 tahun | 30.000.000 – 45.000.000 |
| Staf R&D | S1 Teknik/ Kimia | 2-4 tahun | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Staf Keuangan | S1 Akuntansi/ Keuangan | 1-3 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas adalah estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
