Loker PT. Padma Raharja Sentosa (Kudus), Buka Lowongan Kerja Terbaru 2024 Credit Marketing Officer New Car Lulusan SMA/SMK Sederajat
PT. Padma Raharja Sentosa membuka lowongan kerja terbaru tahun 2024 untuk posisi Credit Marketing Officer New Car. Lowongan ini terbuka untuk lulusan SMA/SMK sederajat yang berpengalaman atau fresh graduate. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk bekerja di bidang marketing kredit mobil baru dengan tanggung jawab utama dalam pencapaian target penjualan dan pelayanan pelanggan.
About Company PT. Padma Raharja Sentosa
About the Company: PT. Padma Raharja Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan kendaraan, khususnya mobil baru, yang telah memiliki jaringan luas di berbagai wilayah di Indonesia.
PT. Padma Raharja SentosaLocation Placement: Kudus, Jawa Tengah, ID
Job Description Loker PT. Padma Raharja Sentosa
Job Descriptions
- Mengelola dan mengembangkan portofolio kredit mobil baru
- Melakukan analisis kredit dan verifikasi dokumen calon debitur
- Membangun hubungan baik dengan dealer mobil
- Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan oleh perusahaan
- Memberikan pelayanan yang baik kepada calon pelanggan
Job Requirements
- Lulusan SMA/SMK sederajat
- Pengalaman di bidang marketing atau fresh graduate
- Memiliki keterampilan komunikasi yang baik
- Berorientasi pada target dan hasil
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
Job Location
Address:
Kudus
Kudus, Jawa Tengah, ID
Job Details
Job Title: Credit Marketing Officer New Car (Kudus)
Employment Type: Full-time, Contractor, Probation
Direct Apply: True
Application Deadline: 2024-12-31
Number Of Positions: 3
Job Sector: Automotive Financing
Category: Credit Marketing
Job Posting Status: Aktif
Work Environment: On-site
Work Schedule: Full-time, Office hours
Salary: 4000000 IDR per month
Skills: Marketing, Komunikasi, Analisis Kredit
How To Apply
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT. Padma Raharja Sentosa (Kudus):
Sekilas Tentang PT. Padma Raharja Sentosa
PT. Padma Raharja Sentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi komponen otomotif di Indonesia. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu pemasok terkemuka untuk industri otomotif di tanah air, menyediakan berbagai komponen dan suku cadang berkualitas tinggi untuk kendaraan roda dua dan roda empat. Selain produksi suku cadang, PT. Padma Raharja Sentosa juga memiliki jaringan distribusi yang luas, melayani berbagai pabrikan otomotif besar, serta bengkel dan pusat servis di seluruh Indonesia.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT. Padma Raharja Sentosa berfokus pada inovasi teknologi dan pengembangan produk yang mengikuti perkembangan industri otomotif global. Perusahaan ini memiliki misi untuk memberikan solusi yang andal dan efisien bagi klien mereka, sambil tetap menjaga standar kualitas yang ketat serta berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
Sebagai perusahaan yang berfokus pada manufaktur dan distribusi, PT. Padma Raharja Sentosa memiliki berbagai posisi strategis di berbagai divisi. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Manajer Produksi
Bertanggung jawab atas perencanaan, pengawasan, dan eksekusi proses produksi di pabrik, serta memastikan efisiensi dan kualitas produk. - Engineer Kualitas (Quality Engineer)
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas perusahaan dan industri, serta melakukan pengujian dan inspeksi terhadap komponen. - Supervisor Gudang
Mengelola aktivitas gudang, mulai dari penerimaan bahan baku hingga pengiriman produk jadi ke pelanggan, serta menjaga inventaris barang. - Staf Keuangan dan Akuntansi
Mengelola pencatatan keuangan, memantau anggaran, dan memastikan arus kas yang sehat dalam operasional perusahaan. - Marketing dan Sales Executive
Bertanggung jawab dalam memperluas pasar, menjalin hubungan dengan pelanggan baru, serta menawarkan solusi komponen otomotif yang relevan. - Staf Pengadaan (Procurement)
Bertugas dalam pembelian bahan baku dan suku cadang dari pemasok, memastikan ketersediaan stok yang diperlukan untuk produksi. - HR (Sumber Daya Manusia)
Mengelola kebutuhan karyawan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan, serta memastikan kesejahteraan tenaga kerja.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT. Padma Raharja Sentosa
Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji karyawan di PT. Padma Raharja Sentosa antara lain:
- Posisi dan Level Jabatan
Gaji bervariasi sesuai dengan level tanggung jawab dari posisi yang dipegang, di mana posisi manajerial dan teknis biasanya memiliki gaji lebih tinggi. - Pengalaman dan Keahlian
Karyawan yang memiliki pengalaman lebih lama di industri manufaktur otomotif serta keahlian khusus dalam teknik atau manajemen akan mendapatkan kompensasi lebih besar. - Lokasi dan Kondisi Pabrik
Lokasi pabrik dan biaya hidup di area tersebut dapat mempengaruhi kisaran gaji yang diberikan kepada karyawan. - Pendidikan dan Sertifikasi
Sertifikasi khusus atau pendidikan lanjutan di bidang teknik manufaktur, manajemen kualitas, atau keuangan akan menjadi nilai tambah bagi karyawan dan dapat meningkatkan gaji.
Tabel Informasi Gaji dan Pekerjaan di PT. Padma Raharja Sentosa
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT. Padma Raharja Sentosa:
Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
---|---|---|---|
Manajer Produksi | S1 Teknik Industri/Teknik Mesin | 5-10 tahun | 25.000.000 – 35.000.000 |
Engineer Kualitas (Quality Engineer) | S1 Teknik Mesin/Teknik Industri | 3-5 tahun | 12.000.000 – 20.000.000 |
Supervisor Gudang | D3/S1 Manajemen/Supply Chain | 3-5 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
Staf Keuangan dan Akuntansi | D3/S1 Akuntansi/Manajemen | 2-4 tahun | 7.000.000 – 12.000.000 |
Marketing dan Sales Executive | D3/S1 Pemasaran/Manajemen | 2-4 tahun | 8.000.000 – 14.000.000 |
Staf Pengadaan (Procurement) | D3/S1 Semua Jurusan | 2-4 tahun | 6.000.000 – 10.000.000 |
HR (Sumber Daya Manusia) | S1 Psikologi/Manajemen SDM | 2-4 tahun | 8.000.000 – 12.000.000 |
Catatan Penting:
- Kisaran gaji yang tercantum di atas adalah perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada hasil negosiasi, lokasi pabrik, dan kebijakan perusahaan.
- Selain gaji pokok, karyawan juga bisa mendapatkan tunjangan, bonus, dan insentif berdasarkan kinerja dan target yang tercapai.