Kawan Lama Group
Kawan Lama Group

Info Kawan Lama Group, Lowongan Kerja Medan Terbaru Driver Sim B1 Lulusan SMA/SMK

Diposting pada

Info Kawan Lama Group, Lowongan Kerja Medan Terbaru Driver Sim B1 Lulusan SMA/SMK

Kawan Lama Group mencari Kandidat Lulusan SMA/SMK di Medan. Setiap kandidat akan diseleksi secara online pada loker terbaru yang Anda lamar.


Syarat dan tata cara melamar:

  • Lamar melalui Link Ini:

Penempatan di Medan, Sumatera Utara 20111 ID. Semua lamaran akan masuk database untuk penempatan di lokasi-lokasi berikutnya.


Kualifikasi:

  • Minimal SMK/SMA
  • Memiliki 1 tahun pengalaman sebagai pengemudi
  • Memiliki SIM B1

Tugas dan tanggung jawab:

  • Kemampuan mengemudi
  • Route-Road-Shortcut Area Knowledge

Jam kerja:

  • 8 Jam/Hari

Persyaratan:

  • Minimal SMK/SMA
  • Memiliki 1 tahun pengalaman sebagai pengemudi
  • Memiliki SIM B1

Benefit:

  • Gaji Pokok
  • Tunjangan
  • BPJS
  • THR
  • Insentif

Kawan Lama Group Situs Web Resmi

Lokasi Pekerjaan:

Medan, Sumatera Utara 20111 ID

Gaji:

IDR
5000000 MONTH

Informasi Tambahan:

Kirimkan CV terbaru Anda untuk memudahkan HRD memilih kandidat yang tepat.

Kontak Perusahaan:


Logo Perusahaan Kawan Lama Group

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di Kawan Lama Group (Medan):

Sekilas Tentang Kawan Lama Group

Kawan Lama Group adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di berbagai sektor, termasuk ritel, distribusi, dan manufaktur. Didirikan pada tahun 1955, perusahaan ini telah mengembangkan reputasinya sebagai penyedia solusi berkualitas dalam memenuhi kebutuhan pasar. Dengan pengalaman lebih dari 65 tahun, Kawan Lama Group terus berinovasi dan berkomitmen untuk memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggannya.

Perusahaan ini memiliki berbagai lini bisnis, termasuk alat-alat rumah tangga, alat industri, dan perlengkapan kantor, serta layanan pendukung yang memastikan pelanggan mendapatkan pengalaman terbaik. Kawan Lama Group berfokus pada pengembangan produk yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, serta penggunaan teknologi terkini dalam proses operasionalnya.


Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

Kawan Lama Group memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk pemasaran, distribusi, dan layanan pelanggan. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:

  • Direktur Utama: Bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan operasional perusahaan.
  • Manajer Pemasaran: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk produk-produk perusahaan.
  • Staf Distribusi: Mengelola rantai pasokan dan memastikan produk tersedia di lokasi yang tepat dan waktu yang tepat.
  • Customer Service: Menyediakan dukungan kepada pelanggan dan menangani keluhan atau pertanyaan yang muncul.
  • R&D Engineer: Fokus pada penelitian dan pengembangan produk baru untuk memenuhi kebutuhan pasar dan meningkatkan inovasi.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di Kawan Lama Group dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain:

  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman lebih banyak dalam industri terkait biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang manajemen, teknik, atau pemasaran, dapat mempengaruhi tingkat gaji.
  • Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior.
  • Kinerja Individu: Penilaian kinerja tahunan dapat berdampak pada penyesuaian gaji dan bonus.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di Kawan Lama Group

PosisiKualifikasi MinimalPengalamanKisaran Gaji Bulanan (IDR)
Direktur UtamaS2 Manajemen/ Bisnis10+ tahun70.000.000 – 100.000.000
Manajer PemasaranS1 Pemasaran/ Manajemen5-8 tahun30.000.000 – 45.000.000
Staf DistribusiS1 Logistik/ Manajemen2-5 tahun10.000.000 – 15.000.000
Customer ServiceD3/S1 Komunikasi/ Manajemen1-3 tahun6.000.000 – 9.000.000
R&D EngineerS1/S2 Teknik/ Riset3-5 tahun15.000.000 – 22.000.000

Catatan Penting:

  • Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
  • Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.