Lowongan Kerja PT GT Ladang Teknik Depok – HRD Staff Lulusan S1
PT GT Ladang Teknik membuka lowongan kerja untuk posisi HRD Staff di Depok, Jawa Barat. Kami mencari lulusan S1 yang memiliki pengalaman dan pengetahuan di bidang sumber daya manusia.
PT GT Ladang Teknik
Lokasi Penempatan Kerja di Depok, Jawa Barat
Posisi ini berlokasi di Depok, memberikan kesempatan bagi tenaga HR yang ingin berkembang dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Deskripsi Pekerjaan HRD Staff PT GT Ladang Teknik
Posisi HRD Staff bertanggung jawab untuk mendukung berbagai fungsi sumber daya manusia di perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Tanggung Jawab:
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Menyiapkan dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan baru dan yang sudah ada.
- Menangani administrasi karyawan dan data SDM.
- Memberikan dukungan untuk pengembangan karyawan dan penilaian kinerja.
- Membantu dalam penyusunan kebijakan dan prosedur HR.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
- Familiar dengan perangkat lunak HR dan sistem informasi.
- Berorientasi pada detail dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
Informasi Pekerjaan HRD Staff
Job Title: HRD Staff
Jenis Pekerjaan: Full-time
Direct Apply: True
Jumlah Kandidat: 2
Status Pekerjaan: Aktif
Batas Waktu Lamaran: 2025-04-30
Industri: Sumber Daya Manusia
Kategori: Sumber Daya Manusia
Keterampilan: Rekrutmen, Pelatihan, Administrasi, Manajemen Kinerja, Komunikasi
Informasi Gaji di PT GT Ladang Teknik
Mata Uang: IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT GT Ladang Teknik (Depok):
Sekilas Tentang PT GT Ladang Teknik
PT GT Ladang Teknik adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknik dan konstruksi, dengan fokus pada penyediaan solusi teknik yang inovatif untuk berbagai proyek infrastruktur. Didirikan dengan komitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat di pasar nasional. PT GT Ladang Teknik menawarkan layanan mulai dari konsultasi teknik, perencanaan proyek, hingga manajemen konstruksi dan pengawasan.
Perusahaan ini dikenal karena pendekatannya yang berbasis riset dan penggunaan teknologi terbaru dalam setiap proyek yang dilaksanakan. Dengan tim ahli yang berpengalaman dan terampil, PT GT Ladang Teknik berusaha memenuhi kebutuhan klien dan berkontribusi pada pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT GT Ladang Teknik memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan pengembangan perusahaan secara keseluruhan.
- Manajer Proyek: Mengelola proyek dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan, pengawasan, dan penyelesaian proyek sesuai dengan waktu dan anggaran yang ditetapkan.
- Insinyur Sipil: Merancang, menganalisis, dan mengawasi konstruksi berbagai proyek infrastruktur, termasuk gedung, jembatan, dan jalan.
- Staf Administrasi: Menangani tugas administratif, termasuk pengelolaan dokumen, pengaturan jadwal, dan dukungan administratif untuk departemen lainnya.
- Teknisi Lapangan: Bertanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaan di lokasi proyek dan memastikan semua kegiatan berjalan sesuai rencana.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT GT Ladang Teknik dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman dalam bidang teknik atau konstruksi dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Pendidikan: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang teknik sipil, arsitektur, atau manajemen konstruksi, dapat mempengaruhi tingkat gaji. Sertifikasi profesional juga dapat memberikan nilai tambah.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer proyek atau insinyur senior, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior atau administratif.
- Kinerja Individu: Kinerja yang baik dapat berkontribusi pada kenaikan gaji dan bonus.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT GT Ladang Teknik
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Direktur Utama | S1 Manajemen/ Teknik | 8-10 tahun | 50.000.000 – 70.000.000 |
| Manajer Proyek | S1 Teknik Sipil/Arsitektur | 5-7 tahun | 30.000.000 – 45.000.000 |
| Insinyur Sipil | S1 Teknik Sipil | 3-5 tahun | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Staf Administrasi | D3/S1 Administrasi/Manajemen | 2-4 tahun | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Teknisi Lapangan | D3 Teknik Sipil | 1-3 tahun | 5.500.000 – 8.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
