Info PT Human Protalent Indonesia, Lowongan Kerja Jakarta Terbaru 2024 Admin Staff Lulusan SMA/SMK Sederajat
PT Human Protalent Indonesia mencari Kandidat Lulusan SMA/SMK Sederajat di Jakarta. Setiap kandidat akan diseleksi secara online pada loker terbaru yang Anda lamar.
Syarat dan tata cara melamar:
- Lamar melalui Link Ini: https://id.jobstreet.com/id/job/77871989
Penempatan di Jakarta, Daerah Khusus Jakarta 10550 ID. Semua lamaran akan masuk database untuk penempatan di lokasi-lokasi berikutnya.
Kualifikasi:
- Jujur, disiplin, teliti, rapi, mempunyai keinginan dan kemampuan untuk belajar yang tinggi, siap untuk lembur di hari kerja dan weekend.
- Umur min. 18-30 thn
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Mampu berbahasa Mandarin dan Inggris
- Menguasai Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word)
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan supel
Tugas dan tanggung jawab:
- Mengdokumentasikan kontrak, invoice dan dokumen terkait lainnya dengan rapi sesuai dengan standar perusahaan.
- Bertanggung jawab atas proses permintaan penandatangan dan cap perusahaan kontrak.
- Membuat laporan invoice penjualan dan pembelian perusahaan.
- Menginput data kontrak jual dan beli perusahaan ke dalam sistem perusahaan.
- Memproses pengiriman dokumen fisik kepada vendor dan customer.
Jam kerja:
- 8 Jam/Hari
Persyaratan:
- Jujur, disiplin, teliti, rapi, mempunyai keinginan dan kemampuan untuk belajar yang tinggi, siap untuk lembur di hari kerja dan weekend.
- Umur min. 18-30 thn
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Mampu berbahasa Mandarin dan Inggris
- Menguasai Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word)
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan supel
Benefit:
- Gaji Pokok
- Tunjangan
- BPJS
- THR
- Insentif
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
Informasi Tambahan:
Kontak Perusahaan:
- Email Perusahaan: –
- Situs Web Resmi: https://www.instagram.com/humprotalent
Logo Perusahaan
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Human Protalent Indonesia (Jakarta):
Sekilas Tentang PT Human Protalent Indonesia
PT Human Protalent Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang sumber daya manusia dan pengembangan talenta. Didirikan dengan tujuan untuk membantu organisasi dalam menemukan, mengembangkan, dan mempertahankan bakat terbaik, perusahaan ini menawarkan berbagai layanan termasuk rekrutmen, pelatihan, dan konsultasi SDM. Dengan pendekatan yang berbasis pada kebutuhan klien, PT Human Protalent Indonesia berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Perusahaan ini dikenal karena pendekatannya yang berbasis riset dan pengembangan, serta fokus pada peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan. Dengan tim profesional yang berpengalaman, PT Human Protalent Indonesia berusaha untuk memenuhi kebutuhan organisasi di berbagai sektor, baik lokal maupun internasional.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Human Protalent Indonesia memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama dalam operasional perusahaan, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan konsultasi. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Manajer Rekrutmen: Bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi rekrutmen, termasuk analisis kebutuhan tenaga kerja dan pelaksanaan proses seleksi.
- Konsultan SDM: Memberikan konsultasi kepada klien mengenai manajemen sumber daya manusia, pengembangan organisasi, dan perencanaan strategis.
- Staf Pelatihan dan Pengembangan: Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
- Staf Administrasi SDM: Menangani tugas-tugas administratif, termasuk pengelolaan dokumen dan dukungan administratif untuk departemen lainnya.
- Ahli Psikologi: Melakukan assessment dan analisis terhadap karyawan dan calon karyawan untuk membantu dalam proses seleksi dan pengembangan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Human Protalent Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman di industri sumber daya manusia atau di bidang terkait dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang psikologi, manajemen, atau bisnis, dapat mempengaruhi tingkat gaji. Sertifikasi profesional juga dapat memberikan nilai tambah.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer atau konsultan senior, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi junior atau administratif.
- Lokasi dan Lingkungan Kerja: Lokasi kantor dan biaya hidup di area tersebut dapat mempengaruhi struktur gaji. Perusahaan biasanya menawarkan gaji yang lebih besar di lokasi dengan biaya hidup tinggi.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Human Protalent Indonesia
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Manajer Rekrutmen | S1 Psikologi/Manajemen Sumber Daya Manusia | 5-8 tahun | 20.000.000 – 28.000.000 |
| Konsultan SDM | S1 Psikologi/Manajemen | 3-6 tahun | 15.000.000 – 22.000.000 |
| Staf Pelatihan dan Pengembangan | D3/S1 Pendidikan/Pelatihan | 2-4 tahun | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Staf Administrasi SDM | D3/S1 Administrasi/Manajemen | 1-3 tahun | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Ahli Psikologi | S2 Psikologi | 4-7 tahun | 18.000.000 – 25.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
