Home – D3/S1 Info PT Gistex Garmen Indonesia , Lowongan Kerja Bandung Terbaru Staff Accounting And Finance Lulusan D3/S1
Posisi Pekerjaan
Info PT Gistex Garmen Indonesia , Lowongan Kerja Bandung Terbaru Staff Accounting And FinancePersyaratan Umum:
- Diploma/Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field.
- 1-2 years of experience in accounting or a similar role (Freshgraduate are welcome)
- Strong understanding of accounting principles and practices.
- Proficiency in financial modeling and forecasting techniques.
- Advanced Microsoft Excel skills (e.g., VLOOKUP, pivot tables, macros).
- Placement at Bandung
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://id.jobstreet.com/job/77823796
Logo Perusahaan PT Gistex Garmen Indonesia
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Gistex Garmen Indonesia (Bandung):
Sekilas Tentang PT Gistex Garmen Indonesia
PT Gistex Garmen Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di industri tekstil dan garmen, yang dikenal dengan produk-produk berkualitas tinggi. Didirikan dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri pakaian, perusahaan ini mengintegrasikan teknologi modern dan desain inovatif dalam setiap tahap produksi. PT Gistex Garmen Indonesia menawarkan berbagai produk, termasuk pakaian kasual, formal, dan olahraga, serta berbagai aksesoris fashion.
Dengan komitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, perusahaan ini menggunakan bahan baku yang ramah lingkungan dan menerapkan praktik produksi yang etis. PT Gistex Garmen Indonesia terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional dengan produk-produk yang sesuai dengan tren dan selera konsumen.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Gistex Garmen Indonesia memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk desain, produksi, pemasaran, dan distribusi. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Direktur Utama: Bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan pengelolaan keseluruhan perusahaan untuk mencapai visi dan misi.
- Manajer Desain: Mengawasi proses kreatif dalam pengembangan desain produk, memastikan desain memenuhi standar kualitas dan tren pasar.
- Manajer Produksi: Bertanggung jawab untuk perencanaan dan pengelolaan proses produksi, termasuk pengawasan kualitas dan efisiensi operasional.
- Staf Pemasaran: Mengembangkan strategi pemasaran dan menjalin hubungan dengan klien untuk meningkatkan visibilitas dan penjualan produk.
- Staf Penjualan: Mengelola hubungan dengan distributor dan pelanggan, serta menerapkan strategi penjualan untuk mencapai target perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Gistex Garmen Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Pengalaman Kerja: Pengalaman di industri tekstil atau garmen dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang desain mode, teknik tekstil, atau manajemen, dapat mempengaruhi tingkat gaji.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer atau posisi teknis senior, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
- Lokasi dan Lingkungan Kerja: Lokasi kantor, terutama di daerah industri, dapat mempengaruhi struktur gaji.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Gistex Garmen Indonesia
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Direktur Utama | S2 Manajemen/ Teknik Tekstil | 7-10 tahun | 40.000.000 – 55.000.000 |
| Manajer Desain | S1 Desain Mode/ Teknik Tekstil | 5-8 tahun | 20.000.000 – 30.000.000 |
| Manajer Produksi | S1 Teknik Industri/ Manajemen | 5-8 tahun | 25.000.000 – 35.000.000 |
| Staf Pemasaran | S1 Pemasaran/ Manajemen | 2-4 tahun | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Staf Penjualan | D3/S1 Pemasaran/ Manajemen | 2-4 tahun | 6.000.000 – 9.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
