Lowongan Kerja AP Admin Associate Berpengalaman PT Sewu Segar Nusantara 2024 Tangerang

Table of Contents

Toggle

Posisi Pekerjaan

Lowongan Kerja AP Admin Associate Berpengalaman PT Sewu Segar Nusantara 2024 Tangerang

Requirement :

• Bachelor’s Degree in Finance/Accounting or related fields.
• Minimum 1 years of experience in related fields.
• Strong computer skills in Microsoft Office especially in Microsoft Excel.
• Understand about Jurnal Accounting
• Organized and detail oriented.
• Good communication, strong analytical skill, and time management skill.
• Available to be placed in Jatake, Tangerang.

Job Description :

• Prepare Daily Bank Report (Identify bank transaction In & Out)
• Create Payment Journal AP
• Download , Filling & Print Payment Transfer
• Download Mutasi Bank
• Email Payment Detail & Confirmation to Vendor & Supplier
• Follow Up SO Material Supplier Buah Lokal

READ  Info Lowongan Kerja PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Terbaru WULF (Engineering Women Unilever Leadership Fellowship) Lulusan S1

PT Sewu Segar Nusantara Lihat semua lowongan kerja

Lokasi Pekerjaan:

Tangerang, Banten Tangerang Banten 0 ID

Gaji:

IDR

5000000 Per bulan

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://docs.google.com/forms/d/1HorBnsWZzb2m-2g5ZJQBiZnO0XiqWAyKjHzNUWvF7Pk/viewform?edit_requested=true

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Sewu Segar Nusantara (Tangerang):

Sekilas Tentang PT Sewu Segar Nusantara

PT Sewu Segar Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi buah segar berkualitas tinggi di Indonesia. Perusahaan ini merupakan bagian dari Grup Gunung Sewu, yang memiliki portofolio bisnis yang luas di berbagai sektor seperti agribisnis, asuransi, dan properti. PT Sewu Segar Nusantara dikenal melalui merek dagangnya, Sunpride, yang menawarkan berbagai produk buah segar, seperti pisang, nanas, jeruk, dan lainnya, yang dikonsumsi oleh masyarakat di seluruh Indonesia.

Dengan komitmen untuk menyediakan produk yang sehat dan berkualitas tinggi, PT Sewu Segar Nusantara telah mengembangkan jaringan distribusi yang kuat, mencakup pasar modern, tradisional, hingga e-commerce. Perusahaan ini juga terus berinovasi dalam hal teknologi pertanian untuk memastikan hasil panen yang optimal dan berkualitas.

Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

PT Sewu Segar Nusantara memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan fungsional untuk mendukung operasional bisnis yang efektif. Beberapa posisi penting di perusahaan ini antara lain:

• CEO (Chief Executive Officer): Memimpin perusahaan dan bertanggung jawab atas keseluruhan strategi dan visi perusahaan.
• Manajer Pemasaran: Merancang dan menjalankan strategi pemasaran untuk memperluas pangsa pasar dan meningkatkan penjualan.
• Manajer Operasional: Bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan proses distribusi berjalan dengan efisien dan tepat waktu.
• Manajer Rantai Pasok: Mengelola logistik dan distribusi untuk memastikan produk sampai di tujuan dalam kondisi segar.
• Staf Quality Control (QC): Memastikan produk yang didistribusikan memenuhi standar kualitas perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Sewu Segar Nusantara dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:

• Tingkat Jabatan: Posisi yang lebih tinggi seperti manajer atau eksekutif biasanya menerima gaji yang lebih besar.
• Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman lebih dari 5 tahun akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan entry-level.
• Kualifikasi Pendidikan: Latar belakang pendidikan yang relevan, khususnya di bidang agribisnis atau pemasaran, dapat mempengaruhi gaji yang diterima.
• Kinerja Individu: Prestasi kerja dan kontribusi individu terhadap pencapaian target perusahaan juga akan mempengaruhi gaji dan bonus.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Sewu Segar Nusantara

Berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi di PT Sewu Segar Nusantara:

Catatan:

• Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan hasil negosiasi.
• Bonus dan tunjangan kinerja juga disediakan berdasarkan pencapaian target perusahaan.