Posisi Pekerjaan
Lowongan Kerja Staff Mekanik dan Chief Mekanik Tamatan SMA Terbaru 2024 di PT Anugerah Sinergi Pratama (Vespa Indonesia)Kualifikasi :
- Pendidikan Minimal SMA/Sederajat
- Berpengalaman sebagai Mekanik Sepeda Motor minimal 1 Tahun, cantumkan paklaring dan sertifikat jika ada
Deskripsi Pekerjaan :
- Melakukan pekerjaan perbaikan kendaraan pelanggan
- Menjaga dan memelihara peralatan bengkel
- Menjaga kebersihan dan keamanan di tempat kerja dan menjaga kendaraan pelanggan, baik yang sedang dalam proses perbaikan, maupun yang sudah selesai
- Siap ditempatkan di Cabang Vespa Sinergi Jabotabek akan diprioritaskan dekat dengan domisili
Lokasi Pekerjaan:
Gaji:
IDRCara Melamar Pekerjaan:
Metode Pelamaran: website
Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/job/77535960
Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Anugerah Sinergi Pratama (Tangerang):
Sekilas Tentang PT Anugerah Sinergi Pratama
PT Anugerah Sinergi Pratama adalah perusahaan yang berfokus pada penyediaan solusi teknologi informasi dan komunikasi. Didirikan dengan misi untuk memberikan layanan dan produk berkualitas tinggi, perusahaan ini menawarkan berbagai layanan, termasuk pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan solusi IT untuk berbagai sektor industri.
Dengan kombinasi inovasi dan teknologi terkini, PT Anugerah Sinergi Pratama berkomitmen untuk membantu klien dalam meningkatkan efisiensi operasional dan mencapai tujuan bisnis mereka. Perusahaan ini dikenal karena pendekatannya yang berbasis pada kebutuhan pelanggan dan pengembangan berkelanjutan.
Struktur Organisasi dan Jenis Posisi
PT Anugerah Sinergi Pratama memiliki struktur organisasi yang mendukung berbagai fungsi utama perusahaan, termasuk pengembangan produk, pemasaran, dan manajemen proyek. Berikut adalah beberapa posisi kunci di perusahaan ini:
- Manajer Proyek: Bertanggung jawab untuk merencanakan, melaksanakan, dan memantau proyek IT, serta memastikan bahwa proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.
- Pengembang Perangkat Lunak: Mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak, serta melakukan pengujian untuk memastikan kualitas produk.
- Analis Sistem: Menganalisis kebutuhan sistem dan memberikan solusi yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan bisnis klien.
- Staf Pemasaran: Mengelola strategi pemasaran untuk mempromosikan produk dan layanan perusahaan, serta melakukan analisis pasar.
- Teknisi Dukungan IT: Memberikan dukungan teknis kepada pelanggan dan karyawan, serta menangani masalah yang berkaitan dengan perangkat keras dan perangkat lunak.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Anugerah Sinergi Pratama dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain:
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman di industri teknologi informasi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Akademis: Pendidikan yang relevan, seperti gelar di bidang teknologi informasi atau sistem informasi, dapat mempengaruhi tingkat gaji.
- Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi junior.
- Kinerja Individu: Penilaian kinerja tahunan dapat mempengaruhi gaji dan bonus yang diterima.
Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Anugerah Sinergi Pratama
Berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Anugerah Sinergi Pratama:
| Posisi | Kualifikasi Minimal | Pengalaman | Kisaran Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Manajer Proyek | S1 Teknologi Informasi/Sistem Informasi | 4-6 tahun | 18.000.000 – 25.000.000 |
| Pengembang Perangkat Lunak | S1 Teknik Informatika/Komputer | 2-4 tahun | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Analis Sistem | S1 Sistem Informasi/Teknik Informatika | 2-3 tahun | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Staf Pemasaran | D3/S1 Pemasaran/Manajemen | 1-3 tahun | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Teknisi Dukungan IT | D3/S1 Teknologi Informasi | 1-2 tahun | 5.000.000 – 8.000.000 |
Catatan Penting:
- Gaji di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada negosiasi, kinerja individu, serta kebijakan internal perusahaan.
- Posisi senior dan spesialis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
