Lowongan Kerja Lulusan SMA SMK Batam Sales Executive Fresh Graduate PT Sempurna Handal Indonesia 2024

Table of Contents

Toggle

Posisi Pekerjaan

Lowongan Kerja Lulusan SMA SMK Batam Sales Executive Fresh Graduate

Qualifications & Experience

• Proficient in English and Mandarin
• One Year Experience as Sales is a Plus
• Minimum Education is Senior Highschool
• Having a Car and Driving Licence Class A is Preferred
• Excellent Communication skills
• Ability to Work Independently and as Part of a Team

Benefits

• Fair Salary and Commission Structure
• BPJS Insurance and Other Benefits.
• Opportunities for Career Growth

Tasks & responsibilities

• Build and maintain strong, long-lasting customer relationships.
• Present, promote, and sell products/services to prospective customers.
• Achieve agreed-upon sales targets and outcomes within schedule
• Identify and develop new business opportunities
• Coordinate sales efforts with team members and other department

READ  Lowongan Kerja PT. RAY Mitra Perkasa (Kudus) 2024, Buka Loker Terbaru Security Lulusan SMA/SMK Sederajat

PT Sempurna Handal Indonesia Lihat semua lowongan kerja

Lokasi Pekerjaan:

Batam, Kepulauan Riau Batam Kepulauan Riau 0 ID

Gaji:

IDR

10000000 Per bulan

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://www.jobstreet.co.id/job/77373844

Berikut adalah tabel untuk Informasi Gaji dan Lowongan Kerja / Pekerjaan di PT Sempurna Handal Indonesia (Batam):

Sekilas Tentang PT Sempurna Handal Indonesia

PT Sempurna Handal Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk alat-alat rumah tangga. Berdiri dengan tujuan memberikan solusi produk berkualitas untuk kebutuhan rumah tangga, perusahaan ini memproduksi berbagai produk yang inovatif, tahan lama, dan ramah lingkungan. PT Sempurna Handal Indonesia telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri dengan jaringan distribusi yang luas di pasar domestik dan internasional.

Didukung oleh teknologi produksi terkini dan standar kontrol kualitas yang ketat, perusahaan ini memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi harapan pelanggan. PT Sempurna Handal Indonesia terus berinovasi untuk menciptakan produk-produk yang efisien, mudah digunakan, dan berkelanjutan.

Struktur Organisasi dan Jenis Posisi

PT Sempurna Handal Indonesia memiliki struktur organisasi yang terorganisir dengan baik untuk mendukung kegiatan produksi, distribusi, dan pemasaran. Berikut adalah beberapa posisi penting di perusahaan ini:

• Manajer Produksi: Memimpin dan mengawasi proses produksi dari awal hingga akhir, memastikan efisiensi dan kualitas produk.
• Staf R&D (Penelitian dan Pengembangan): Bertanggung jawab untuk mengembangkan produk baru dan melakukan riset untuk meningkatkan produk yang ada.
• Manajer Pemasaran: Mengembangkan strategi pemasaran, melakukan riset pasar, dan memastikan produk mendapatkan visibilitas yang maksimal di pasar.
• Staf Penjualan: Mengelola hubungan dengan pelanggan dan distributor, serta mencapai target penjualan perusahaan.
• Staf Administrasi: Mengurus berbagai tugas administratif yang penting untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Sempurna Handal Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor berikut:

• Pengalaman Kerja: Pengalaman di bidang manufaktur atau pemasaran dapat mempengaruhi gaji karyawan.
• Kualifikasi Akademis: Pendidikan formal di bidang teknik, manajemen, atau pemasaran akan menjadi nilai tambah dalam menentukan gaji.
• Jenis Posisi: Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer atau staf R&D senior, cenderung memiliki gaji lebih tinggi.
• Lokasi Kerja: Gaji bisa berbeda tergantung lokasi pabrik atau kantor perusahaan, terutama jika berada di area dengan biaya hidup yang tinggi.

Tabel Informasi Posisi dan Gaji di PT Sempurna Handal Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Sempurna Handal Indonesia:

Catatan Penting

• Gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dapat bervariasi tergantung negosiasi, performa individu, dan kebijakan internal perusahaan.
• Posisi senior biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi entry-level.